* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Atuar como parceiro estratégico do Diretor de Operações, garantindo que as estratégias de gestão de pessoas, performance, estrutura organizacional e cultura estejam plenamente alinhadas aos objetivos do negócio, assegurando eficiência operacional, sustentabilidade do crescimento e alta performance das lideranças e equipes operacionais.
Responsabilidades e atribuições
-Atuar como consultor interno do Diretor de Operações e de sua liderança direta, apoiando decisões estratégicas relacionadas a pessoas, estrutura e capacidade organizacional.
-Traduzir os objetivos estratégicos da operação em planos de pessoas, incluindo dimensionamento de equipes, sucessão, desenvolvimento e engajamento.
-Participar ativamente do planejamento estratégico da área de Operações, contribuindo com análises de impacto organizacional e de talentos.
-Apoiar e desafiar líderes na construção de times de alta performance, com foco em resultado, eficiência, segurança e qualidade.
-Conduzir processos de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos críticos da operação.
-Estruturar e acompanhar planos de sucessão para posições chave operacionais.
-Implementar e acompanhar o ciclo de gestão de desempenho, garantindo alinhamento entre metas operacionais e comportamentais.
-Atuar como agente de cultura, promovendo comportamentos alinhados aos valores da empresa, especialmente em ambientes operacionais de grande escala.
-Monitorar indicadores de clima organizacional, turnover, absenteísmo e engajamento, propondo ações corretivas e preventivas.
-Apoiar o desenho e a manutenção da estrutura de cargos e salários da área de Operações, garantindo equidade interna e competitividade externa.
-Atuar em conjunto com a área de Remuneração na definição de políticas de incentivos de curto e longo prazo, alinhadas à performance operacional.
-Garantir aderência às políticas internas, legislação trabalhista e acordos sindicais, especialmente relevantes no setor de distribuição e logística.
-Apoiar projetos de transformação organizacional, automação, expansão de centros de distribuição e mudanças de modelo operacional.
-Atuar como facilitador da gestão da mudança, garantindo comunicação clara, engajamento das lideranças e mitigação de riscos humanos.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Estratégia ou Negócios (diferencial).
- Vivência como HR Business Partner, preferencialmente atuando com áreas de Operações, Logística, Supply Chain ou Indústria.
- Vivência em empresas de grande porte, com ambientes operacionais complexos e alta capilaridade.
Informações adicionais
Atuação de segunda a sexta das 08h00 às 18h18 com 01h30 de intervalo.
- Cesta básica
- Vale Alimentação ou Refeição de R$ 57,00 por dia trabalhado;
- Cartão Social Vida (90 dias após admissão);
- Plano de Saúde UNIMED (90 dias após admissão, mensalidade e coparticipação por conta do profissional);
- Plano Odontológico UNIODONTO (90 dias após admissão, mensalidade e coparticipação por conta do profissional).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista Recrutadora
- Etapa 4: Entrevista Líder
- Etapa 5: Contratação
Sobre a empresa
A Segala’s está entre as principais distribuidoras de alimentos frigorificados do Brasil, atuando como distribuidor especializado nos segmentos de Food Service e Varejo. Atuamos como parceira e uma extensão da indústria, integrando toda a cadeia de consumo com eficiência e inteligência logística. Mais do que distribuir, conectamos marcas e mercados por meio de uma curadoria criteriosa de produtos, desenvolvida em parceria com os melhores fornecedores nacionais e internacionais.
Com uma visão empreendedora e foco na excelência operacional, a Segala’s conta com um sistema de gerenciamento totalmente integrado, que conecta todos os setores da empresa em tempo real. Esse modelo permite entregas ágeis — em até 24 horas — com total segurança, rastreabilidade e confiabilidade nas informações e processos. Um diferencial que reforça nosso compromisso com a qualidade e a satisfação dos nossos clientes e parceiros.
Nossos Valores
Mais do que entregar qualidade, a Segala’s se orgulha de atuar com ética e responsabilidade. Nossa cultura é guiada por valores sólidos:
✔️ Honestidade
✔️ Seriedade
✔️ Compromisso
✔️ Valorização das parcerias e dos relacionamentos
✔️ Respeito ao ser humano
Qualidade Reconhecida
Somos uma das poucas distribuidoras do país certificadas pelo SIF (Serviço de Inspeção Federal), o que assegura o rigor no controle de nossas instalações, produtos e serviços — um diferencial que reforça nosso compromisso com a excelência.