Business Partner

• Atuar como parceiro estratégico do negócio e das lideranças, conectando os objetivos organizacionais às estratégias de gestão de pessoas, promovendo um ambiente favorável ao desenvolvimento dos integrantes e à sustentação da cultura;
• Realizar o acompanhamento e análise de headcount/orçamento de pessoal, estrutura de cargos e faixas salariais em conjunto com o time de remuneração, apoiando decisões de movimentações e composição das equipes em alinhamento à estratégia de gestão de pessoas;
• Ser o responsável pelo processo de ciclo de pessoas — como promoções, transferências e desligamentos, além de atuar como apoio à liderança na avaliação de desempenho— garantindo conformidade com políticas e diretrizes corporativas, e apoiando a liderança na tomada de decisões alinhadas à performance dos integrantes;
• Conduzir periodicamente o mapeamento de sucessão em conjunto com as lideranças, apoiando na identificação de talentos e no acompanhamento do desenvolvimento de potenciais sucessores para posições críticas e posições chave;
• Estruturar, implementar e gerir os programas de gestão de desempenho, atuando na coleta e análise de dados, identificação de melhorias, reporte de resultados e proposição de ações que promovam o desenvolvimento dos integrantes e a integração das equipes;
• Acompanhar o processo de atração e seleção, apoiando na definição de perfil e requisitos da vaga, acompanhando o cumprimento do SLA e reportando o andamento à liderança da posição, garantindo a integração dos novos integrantes em alinhamento com a cultura e as necessidades do negócio;
• Atuar de forma integrada com as demais frentes da área de Pessoas — como Remuneração, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas, Comunicação Interna, Diversidade e Inclusão — garantindo que as estratégias estejam conectadas, consistentes e bem comunicadas aos clientes internos;
• Realizar idas regulares às bases operacionais (Macaé e outras) com o objetivo de apoiar nas demandas de desenvolvimento, esclarecimento de políticas da área de Pessoas, além da identificação de oportunidades de melhoria no ambiente organizacional;
• Planejar, implementar e acompanhar os programas e ações relacionados à gestão de pessoas como onboarding, treinamento e desenvolvimento, cultura organizacional, engajamento e clima, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da companhia e a execução do calendário anual de ações comemorativas e institucionais;
• Estruturar os programas corporativos e específicos dos negócios, definindo estratégias de desenvolvimento por público, catálogo de soluções educacionais, trilhas de aprendizagem e gestão da plataforma LMS (Learning Management System);

Requisitos:

• Ensino Superior concluído em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Relações Internacionais ou áreas correlatas;
• MBA/Pós-graduação em áreas correlatas (desejável);

Competências:

• Capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Boas habilidades de comunicação e relação interpessoal;
• Vivência sólida com Business Partner e preferencialmente no setor de óleo e gás/energia;
• Experiência prévia em processos de gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento e cultura organizacional;
• Conhecimento em Pacote Office avançado;
• Inglês avançado;

• Auxílio transporte ou estacionamento no local
• Vale alimentação e/ou refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de Vida
• Previdência Privada
• Gympass (Wellhub)

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A Confidencial (Apenas para Cadastrados) atua há décadas na prestação de serviços para o setor de óleo e gás upstream, com alta qualidade e capacidade técnica.

Interagimos, nos conectamos e nos reconhecemos por meio de 9 Valores, que marcam a nossa atuação e estão presentes em tudo o que fazemos: Segurança é o nosso maior valor, somos éticos, íntegros e transparentes, temos foco na satisfação dos nossos clientes, confiamos no potencial do ser humano, atuamos com espírito de servir, praticamos a delegação planejada, somos diversos e inclusivos, priorizamos a inovação e criatividade e atuamos de forma sustentável em benefício da sociedade.

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