* Salário: R$ 2.500 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Saúde
Nível: Junior
Estamos em busca de um (a) profissional para atuar como Médico do Trabalho, com Superior completo em Medicina e Registro de Qualificação de Especialista (RQE) em Medicina do Trabalho.
Responsabilidades e atribuições
- Elaborar, coordenar e acompanhar o PCMSO;
- Realizar exames ocupacionais e emitir ASOs;
- Avaliar aptidão, restrições, afastamentos e retornos ao trabalho;
- Avaliar possíveis nexos entre saúde e trabalho;
- Acompanhar absenteísmo, atestados e indicadores de saúde ocupacional;
- Analisar o perfil epidemiológico e propor ações preventivas;
- Participar da investigação de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
- Apoiar processos de readaptação e remanejamento;
- Orientar tecnicamente a equipe de saúde ocupacional;
- Elaborar e acompanhar o relatório analítico do PCMSO;
- Apoiar o atendimento aos requisitos legais e ao eSocial;
- Atuar de forma integrada com Segurança, Ergonomia, Psicossocial e RH;
- Garantir o sigilo e a adequada gestão das informações médicas;
- Cumprir a jornada contratual de 30 horas semanais e a programação de atendimentos estabelecida
Requisitos e qualificações
- Graduação completa em Medicina;
- Registro ativo no Conselho Regional de Medicina (CRM);
- Registro de Qualificação de Especialista (RQE) em Medicina do Trabalho, conforme regulamentação profissional aplicável;
- Formação e registro profissional compatíveis com os requisitos da NR-4 para atuação no SESMT. A NR-4 determina que os integrantes do SESMT atendam à regulamentação da profissão e às normas do respectivo conselho profissional.
- Para responsabilidade pelo PCMSO, o CFM estabelece como regra o RQE em Medicina do Trabalho, ressalvada a exceção prevista para localidades sem médico do trabalho.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação
