* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
DESCRIÇÃO GERAL:
Consultor interno estratégico, trabalhando em colaboração direta com as lideranças das unidades de negócio para alinhar as práticas de Recursos Humanos aos objetivos organizacionais. O foco deste cargo não é apenas a execução de processos de RH, mas sim a antecipação de necessidades de pessoas e a proposição de soluções que impulsionem a performance, o engajamento e o crescimento sustentável do negócio, além de ser ponte de articulação para disseminar a estratégia de Gente Gestão para os líderes na ponta.
DESCRIÇÃO DETALHADA:
- Atuar como consultor interno dos gestores, auxiliando na tomada de decisão sobre gestão de equipes, sucessão e movimentações internas.
- Identificar gaps de competências e necessidades de treinamento específicos para a unidade de negócio.
- Apoiar os líderes em conversas difíceis, feedbacks de performance e planos de desenvolvimento individual (PDI).
- Facilitar e garantir a execução dos processos anuais de RH, como Avaliação de Desempenho, Ciclo de Mérito/Promoção e Pesquisas de Clima.
- Analisar indicadores (KPIs) de RH, como turnover, absenteísmo e headcount, propondo planos de ação baseados em dados (People Analytics).
- Colaborar com a área de Recrutamento e Seleção para garantir a contratação de perfis alinhados à cultura e aos desafios técnicos da área.
- Desenvolver estratégias de retenção e programas de reconhecimento personalizados para talentos-chave.
- Promover a cultura organizacional e garantir que as políticas de Diversidade e Inclusão sejam aplicadas na prática.
- Medir a temperatura do clima interno e mediar conflitos, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
- Apoiar a organização em processos de reestruturação, mudanças de processos ou implementação de novas tecnologias, minimizando impactos no engajamento.
REQUISITOS NESCESSÁRIOS:
- Formação Acadêmica: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Negócios é um diferencial.
- Experiência Profissional: Sólida experiência anterior como HRBP ou em subsistemas generalistas de RH, preferencialmente com interface direta com lideranças.
- Visão de Negócio: Capacidade de entender o modelo de receita, os clientes e os desafios financeiros da empresa para conectar o RH aos resultados.