* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
CAIO BOTUCATU
A Caio, empresa fabricante de ônibus, possui mais de 75 anos de história, aliando a tradição e experiência com a constante busca pela inovação. Estamos sempre na vanguarda, lançando produtos que ditam tendências e fazem a diferença na mobilidade urbana.
Com dois parques fabris, com sede na cidade de Botucatu e filial na Barra Bonita, ambas no interior paulista, a Caio possui capacidade produtiva de 50 carrocerias ao dia, nas duas unidades.
A empresa possui equipes de representação de vendas em todo o Brasil e no exterior, e escritório central na cidade de São Paulo. Também com renomada equipe de assistência técnica e facilidades na aquisição e troca de peças de reposição.
Colaboradores da Caio, podem usufruir de inúmeros benefícios. São eles:
BENEFÍCIOS INTERNOS:
Refeitório, Atendimento médico/ambulatorial, farmácia na empresa, atendimento psicológico, serviço social, ônibus para transporte, estrutura de lazer (sala de jogos, salas de TV masculina e feminina, espaço exclusivo para mulheres), quiosques, bancos, espreguiçadeiras, espaço ecumênico.
CONVÊNIOS:
Auxílio funeral, Farmácia, Banco (Empréstimo Consignado), Estudantil (escolas, cursos superiores, cursos de idiomas), Material escolar, Médico, Odontológico, Óticas, Sesi.
A Caio é especialista em oferecer soluções em mobilidade inteligente, facilitando o transporte de milhões de pessoas no Brasil e no mundo.
Se você compartilha desse propósito, quer trabalhar em um ambiente de inovação e crescimento, confira as vagas e venha fazer parte do nosso time.
Responsabilidades e atribuições
Sua missão dentro do grupo será:
Executar trabalhos especializados de manutenção elétrica industrial, efetuando manutenções corretivas e preventivas em todas as máquinas, instalações e demais equipamentos da empresa, como cabines de média tensão, quadros de distribuição e de comando. Efetuar leituras e interpretações de desenhos, seguir especificações técnicas de catálogos e manuais. Realizar a montagem e instalação de quadros de potência e comando. Executar outras funções correlatas de manutenção elétrica, atuando conforme necessidades da área, determinações superiores e procedimentos de trabalho. Com base nas demandas de entrada direcionadas pelo PCM e superior imediato, sejam corretivas, preventivas, preditivas, adequações e melhorias, por meio de sistema automatizado de ordens de serviço, a fim de garantir a disponibilidade de máquinas, equipamentos e instalações para o bom desempenho das atividades empresariais diretas e indiretas (produtivas e administrativas).
Requisitos e qualificações
Para esta vaga, você precisa ter:
- Curso Técnico em Eletrotécnica (ETEC ou SENAI) ou formação especializada na área;
- Vivência na área;
- Possuir curso NR-10;
- Disponibilidade para atuação no 3° turno (22h00 às 6h56).
Você se destaca se tiver:
- Cursando Engenharia Elétrica, Eletrotécnica ou área correlata;
- Curso de Operador de Empilhadeira.
Lembrando somente que se você já é colaborador atuante no Confidencial (Apenas para Cadastrados), deverá atender aos seguintes requisitos:
- Ter, no mínimo, seis meses atuando no Confidencial (Apenas para Cadastrados) Induscar,
- Estar de acordo com as normas do Recrutamento Interno.
Informações adicionais
INFORMAÇÕES - CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
Qualquer conflito de interesses deverá ser imediatamente comunicado ao Departamento de Gente & Gestão. Pode ser considerado conflito de interesse a existência de parentes na empresa quando houver nível de subordinação hierárquica ou quando possa existir influência em seus atos de gestão.
Também poderá ser considerado conflito de interesse caso o colaborador ou parente seja considerado um agente público ou ainda, caso tenha familiares que trabalham em empresas concorrentes do Confidencial (Apenas para Cadastrados), assim como em empresas prestadoras de serviços.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triados
- Etapa 3: Teste de Raciocínio Lógico
- Etapa 4: Teste Teórico - Presencial
- Etapa 5: Teste Prático
- Etapa 6: Entrevista com RH
- Etapa 7: Entrevista com Gestor
- Etapa 8: Exame Médico
- Etapa 9: Contratação