CAS | Analista de Marketing SR - Foco em Operação de Marketing

• Orquestrar a entrada, triagem, direcionamento e priorização das demandas de conteúdo da coordenação, considerando impacto, urgência, capacidade operacional, dependências, alinhamento estratégico e necessidades de repriorização.
• Garantir a priorização das demandas de conteúdo de site e blog, em parceria com a frente especialista, PM da Plataforma Site e demais áreas envolvidas, assegurando alinhamento entre necessidades de negócio, capacidade de execução e prioridades da coordenação.
• Construir e consolidar o briefing operacional de conteúdo, reunindo objetivos, escopo, canais, formatos, prazos, necessidades de mídia, critérios de execução e informações necessárias para que as demandas cheguem completas às frentes especialistas.
• Garantir que um único briefing central seja corretamente desdobrado entre as áreas envolvidas, assegurando clareza de responsabilidades, consistência dos direcionamentos, eficiência do fluxo e redução de retrabalho.
• Orquestrar o fluxo de validações do briefing com liderança de conteúdo, conteúdo site/blog, influência, brandformance/mídia e áreas internas, consolidando retornos, ajustes, aprovações e decisões necessárias para avanço das entregas.
• Atuar como ponto focal da governança operacional de conteúdo, organizando backlog, demandas, cronogramas, fluxos, registros, responsáveis, entregáveis, status, riscos e dependências da operação.
• Conduzir rituais de priorização e acompanhamento da operação, garantindo visibilidade para liderança, especialistas, agências, mídia e stakeholders internos sobre andamento, prazos, gargalos e próximos passos.
• Atuar como ponto focal entre áreas internas, especialistas, agências, canais e mídia, assegurando alinhamentos, integração entre frentes, cumprimento de prazos, fluidez operacional e continuidade da execução.
• Antecipar gargalos, conflitos de prioridade, dependências críticas e riscos de prazo, propondo ajustes de rota, recomendações e encaminhamentos para tomada de decisão.
• Apoiar a padronização de processos, templates, rituais, formatos e boas práticas da operação de conteúdo, contribuindo para mais eficiência, previsibilidade, qualidade e consistência nas entregas.
• Produzir e manter visibilidade executiva da operação, por meio de reports, status, sínteses de acompanhamento e consolidação de entregas para liderança e stakeholders.

ESCOPO:

• Governança operacional da Coordenação de Conteúdo.
• Orquestração e priorização das demandas de conteúdo de site, blog e redes sociais.
• Gestão de backlog, fluxos, prazos, status e rituais operacionais.
• Interface entre especialistas de conteúdo, mídia/brandformance, influência, PM/site, agências e stakeholders internos.
• Construção, consolidação e validação de briefings operacionais.
• Visibilidade executiva da operação e identificação de riscos, gargalos e necessidades de repriorização.

• Formação: Graduação completa, preferencialmente em Comunicação, Marketing, Publicidade, Jornalismo ou áreas correlatas.
• Conhecimentos técnicos: Experiência sólida em governança e operação de conteúdo digital, gestão de demandas e priorização de backlog; vivência com fluxos de produção para redes sociais, site e blog; construção de briefings, organização de rituais, acompanhamento de prazos e interface com agências, especialistas e stakeholders; conhecimento prático de canais digitais, mídia paga, influência e processos de publicação em CMS.
• Competências: Forte capacidade de organização, priorização e tomada de decisão operacional; autonomia para conduzir alinhamentos complexos; comunicação clara e influência com múltiplos stakeholders; visão sistêmica da operação de conteúdo; capacidade de antecipar riscos, resolver conflitos de prioridade e propor melhorias de processo.

No Centro Administrativo Confidencial (Apenas para Cadastrados) (CAS) para as posições nas áreas de negócio adotamos o formato de trabalho híbrido que se consolidou em 3 dias presenciais, na Sede da empresa, localizada na Av. Assis Brasil, 3940, São Sebastião, Porto Alegre/RS e 2 dias em teletrabalho.

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No Confidencial (Apenas para Cadastrados)você vai ter:

14º e 15º salários fixos;

Participações nos Resultados (conforme a senioridade);

Plano de Saúde e Odontológico sem coparticipação,

Programas de bem-estar com Wellhub (antiga Gympass), Nutrição, Psicologia, Laboral, Massagem, Grupo de corrida e academia local;

Vale Alimentação e Vale Refeição – com flexibilidade de % nos cartões VA/VR, sem coparticipação;

Licença maternidade e paternidade estendida;

Auxílio creche ou babá para crianças até 6 anos e 11 meses;

Auxílio para filhos com deficiência, sem limite de idade;

Seguro de vida,

Previdência Privada até 8% do salário;

Plataforma de Treinamentos – Confidencial (Apenas para Cadastrados) Aprende, com diversos cursos;

Carga horária de 40h semanais – Utilizando sistema de banco de horas;

Auxílio Teletrabalho (exceto para posições com atuação 100% presenciais).

Muito prazer, nós somos o Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Nossa trajetória começou há mais de 120 anos, como a primeira instituição financeira cooperativa do Brasil. Hoje, seguimos crescendo e nos transformando a cada dia, ao lado de mais de 50 mil pessoas colaboradoras. São elas que nos tornam aMelhor Empresa Para Trabalhar, ocupando novamente a primeira posição, segundo o Great Place To Work Brasil (GPTW).

Junto a mais de 10 milhões de associados, em todos os estados do país, acreditamos no poder da cooperação para construir uma sociedade mais próspera e gerar impacto positivo na vida das pessoas. Um propósito que nos une e nos inspira, promovendo o desenvolvimento local e sustentável, a educação e a inclusão financeira.

Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você. #VemSerConfidencial (Apenas para Cadastrados)!