* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Você tem interesse em impulsionar a evolução organizacional do CAS, conectando modelo de gestão, estrutura organizacional e cultura organizacional para viabilizar a estratégia?
Quer atuar no pilar de Cultura Organizacional do CAS, sendo responsável por apoiar a execução, sustentação e evolução das iniciativas culturais, garantindo coerência entre narrativa, artefatos, símbolos, sistemas das pessoas colaboradoras, em parceria com os colegas do time?
Mas o que é Cultura Organizacional no CAS?
É o conjunto de comportamentos, práticas, rituais, narrativas e artefatos que traduzem, no dia a dia, a forma como o CAS opera, decide e se relaciona. No CAS, a cultura se materializa por meio do movimento SER CAS, dos atributos EPEPA, dos sistemas de gestão de Pessoas & Cultura e de Negócios sempre conectados à estratégia sistêmica, ao Jeito Confidencial (Apenas para Cadastrados) de Ser e ao Modelo de Gestão do CAS.
Nesta função, você atuará apoiando a materialização da cultura desejada, contribuindo para reduzir disfunções culturais e fortalecer práticas que sustentem um CAS mais adaptativo, coerente e orientado à geração de valor.
Se gosta de trabalhar de forma colaborativa, liderar produtos e ser agente de mudança, venha fazer parte da Gerência de Modelo de Gestão, Design Organizacional e Cultura CAS, que tem como propósito criar as condições que habilitam lideranças e times para SER CAS e operarem com clareza e coerência entre estratégia, estrutura e cultura para um CAS adaptativo e orientado à geração de valor.
Responsabilidades e atribuições
- Apoiar a execução das iniciativas de cultura organizacional do CAS, garantindo organização, acompanhamento e qualidade das entregas.
- Sustentar e organizar a operação de ações ligadas ao SER CAS e EPEPA, apoiando campanhas e iniciativas de engajamento.
- Atuar como um dos pontos de apoio na interface com áreas parceiras (Endomarketing, Educação, demais áreas de Gestão de Pessoas, Negócios), garantindo alinhamento e fluidez operacional.
- Apoiar a organização, produção e atualização de conteúdos culturais, como materiais de letramento, apresentações, matérias e guias, sob orientação conceitual do time.
- Apoiar na preparação de materiais e roteiros para ações formativas (workshops, palestras, encontros), conectadas à estratégia cultural.
- Apoiar a governança da gestão cultural, organizando agendas, registrando decisões e acompanhando encaminhamentos.
- Apoiar o levantamento, organização e consolidação de indicadores relacionados à cultura, engajamento e evolução de artefatos de Pessoas & Cultura.
- Contribuir para a evolução de artefatos culturais e sistêmicos, apoiando revisões e atualizações.
- Atuar de forma colaborativa na experimentação de soluções culturais, apoiando pilotos, testes e ajustes a partir de aprendizados práticos.
Requisitos e qualificações
- Capacidade de trabalhar com pensamento sistêmico, entendendo cultura como parte integrada do modelo de gestão, da estratégia e da estrutura organizacional.
- Perfil organizado, responsável e disciplinado, capaz de lidar com múltiplas demandas e apoiar a execução de iniciativas complexas.
- Interesse genuíno por cultura organizacional, comportamento humano e mudança organizacional.
- Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, com atenção à clareza, coerência e linguagem adequada a diferentes públicos.
- Olhar analítico para organizar informações, conteúdos e indicadores, apoiando diagnósticos e tomadas de decisão.
- Capacidade de atuar de forma colaborativa, respeitando papéis, níveis de decisão e orientação conceitual.
- Adaptabilidade para atuar em ambientes dinâmicos, com prioridades concorrentes.
- Disposição para aprender, testar, ajustar e evoluir práticas culturais a partir da experiência.
- Familiaridade com ferramentas de apoio à gestão e organização do trabalho, como PowerPoint, Excel, Jira, Figma ou similares.
E seria legal se tivesse:
- Cursos ou certificações em Design Organizacional, Gestão da Mudança ou Agilidade.
- Background em Agilidade ou Gestão de Pessoas, interesse práticas de autogestão.
- Habilidade de Hacking Cultural para apoiar mudanças comportamentais.
- Experiência em projetos complexos e mobilização de mudanças organizacionais.
- Experiência ou interesse em mudanças culturais, práticas contemporâneas de gestão e cultura organizacional.
Informações adicionais
No Centro Administrativo Confidencial (Apenas para Cadastrados) (CAS) para as posições nas áreas de negócio adotamos o formato de trabalho híbrido que se consolidou em 3 dias presenciais, na Sede da empresa, localizada na Av. Assis Brasil, 3940, São Sebastião, Porto Alegre/RS e 2 dias em teletrabalho. Nas posições da área Tech adotamos o formato de teletrabalho
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No Confidencial (Apenas para Cadastrados)você vai ter:
14º e 15º salários fixos;
Participações nos Resultados (conforme a senioridade);
Plano de Saúde e Odontológico sem coparticipação,
Programas de bem-estar com Wellhub (antiga Gympass), Nutrição, Psicologia, Laboral, Massagem, Grupo de corrida e academia local;
Vale Alimentação e Vale Refeição – com flexibilidade de % nos cartões VA/VR, sem coparticipação;
Licença maternidade e paternidade estendida;
Auxílio creche ou babá para crianças até 6 anos e 11 meses;
Auxílio para filhos com deficiência, sem limite de idade;
Seguro de vida,
Previdência Privada até 8% do salário;
Plataforma de Treinamentos – Confidencial (Apenas para Cadastrados) Aprende, com diversos cursos;
Carga horária de 40h semanais – Utilizando sistema de banco de horas;
Auxílio Teletrabalho (exceto para posições com atuação 100% presenciais).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Alinhamento de expectativas
- Etapa 3: Identificando o seu perfil (PDA)
- Etapa 4: Bate Papo com GP
- Etapa 5: Bate Papo com a Área
- Etapa 6: Desafio Técnico
- Etapa 7: Contratação
Somos o Confidencial (Apenas para Cadastrados), a primeira Instituição Financeira Cooperativa do Brasil
Muito prazer, nós somos o Confidencial (Apenas para Cadastrados).
Nossa trajetória começou há mais de 120 anos, como a primeira instituição financeira cooperativa do Brasil. Hoje, seguimos crescendo e nos transformando a cada dia, ao lado de mais de 50 mil pessoas colaboradoras. São elas que nos tornam aMelhor Empresa Para Trabalhar, ocupando novamente a primeira posição, segundo o Great Place To Work Brasil (GPTW).
Junto a mais de 10 milhões de associados, em todos os estados do país, acreditamos no poder da cooperação para construir uma sociedade mais próspera e gerar impacto positivo na vida das pessoas. Um propósito que nos une e nos inspira, promovendo o desenvolvimento local e sustentável, a educação e a inclusão financeira.
Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você. #VemSerConfidencial (Apenas para Cadastrados)!