* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Aqui, a gente acredita que o coletivo é maior do que o indivíduo e, através do diálogo, da escuta ativa e da influência positiva, criamos um ambiente de colaboração e conexão pautado na empatia e liberdade. Nossa gente é protagonista dessa evolução, criando novos caminhos e transformando restrições em oportunidades.
Quer protagonizar essa história?
Temos uma oportunidade de Analista de Processos I (Itororó/SC),vem com a gente:
Responsabilidades e atribuições
Analista de Engenharia de Processos Júnior
Apoiar a equipe de engenharia industrial nas análises sistêmicas de processos produtivos, contribuindo para projetos de melhoria contínua, redução de custos e aumento da eficiência operacional.
Principais Responsabilidades
Indicadores: Acompanhar e atualizar indicadores de eficiência, produtividade, qualidade e lead time, elaborando relatórios de apoio para a gestão
Análises de Processo: Apoiar nas análises de capacidade industrial, estudos de tempos e métodos e mapeamento de fluxos de processos no sistema de produção
Melhoria Contínua: Auxiliar na identificação de oportunidades técnicas para redução de custos e ganhos de produtividade, participando de iniciativas de manufatura enxuta
Otimização de Custos: Dar suporte em projetos de otimização de custos industriais junto com analistas plenos/sêniores
Documentação: Manter atualizados os procedimentos, instruções de trabalho e registros de processos
Requisitos e qualificações
Requisitos:
Formação: Ensino Superior completo ou cursando em Engenharia de Produção, Informática, Mecânica, Industrial ou áreas correlatas
Experiência: 0,5 a 2 anos em indústria, preferencialmente em processos ou produção
Conhecimentos: Pacote Office intermediário e noções de Lean Manufacturing
Competências: Perfil analítico, organização, proatividade, trabalho em equipe e vontade de aprender
Diferenciais: Conhecimento em sistemas ERP, Power BI, cronoanálise ou MTM
Informações adicionais
Aba destinada ao recrutamento - NÃO PREENCHER.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Gente e Gestão
- Etapa 3: Entrevista com Gestor Técnico
- Etapa 4: Proposta
- Etapa 5: Contratação
Desde 1880 rumo a 2154!
Somos o Básico do Brasil. São mais de 145 anos de uma história da qual temos muito orgulho e, todos os dias, trabalhamos na construção de um futuro de prosperidade.
Acreditamos na força da conexão, do protagonismo e da construção coletiva. Por aqui, cada pessoa contribui para movimentar a evolução da nossa marca, do nosso negócio e da moda brasileira.
Somos sinônimo de memória afetiva, versatilidade, autenticidade e atemporalidade. Unimos passado, presente e futuro. Depois de mais de um século vestindo os brasileiros e sendo uma das marcas mais lembradas do País, já não somos apenas dois peixinhos, e sim um Cardume de talentos icônicos. E, somamos no maior Grupo de Moda da América Latina: o Azzas 2154.
Quer fazer parte desse mar de talentos? #VemPraHering!