* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Closer de Vendas
Buscamos um profissional com "sangue nos olhos" e alta capacidade de escuta ativa. O Closer será o responsável por transformar oportunidades (leads) em contratos fechados, utilizando técnicas avançadas de negociação e o ecossistema de soluções da Potencial Pleno para resolver as dores dos clientes.
Principais Responsabilidades e Atividades
- Gestão do Funil de Conversão: Realizar o fechamento de vendas consultivas a partir de leads qualificados pelo SDR/Marketing.
- Vendas Diretas e Negociação: Conduzir reuniões (presenciais ou online) com foco em contorno de objeções e apresentação de valor do mix de produtos.
- Relacionamento Estratégico: Construir e manter conexões de confiança com prospects e clientes, garantindo uma transição fluida entre a venda e o sucesso do cliente (pós-venda).
- Prospecção Ativa: Atuar na criação de novas oportunidades de negócios em momentos de baixa no funil, mantendo o pipeline sempre aquecido.
- Utilização de CRM: Registrar 100% das interações no sistema, garantindo previsibilidade de receita e histórico de dados para a gestão.
- Entrega de Resultados: Focar obsessivamente no atingimento e superação das metas mensais de faturamento.
Perfil do Candidato: Experiência e Conhecimentos
Requisitos Técnicos (Hard Skills)
- Experiência Comprovada: Mínimo de 2 anos em vendas B2B ou vendas complexas (high ticket).
- Técnicas de Fechamento: Domínio de metodologias como SPIN Selling, The Challenger Sale ou Sandler Training.
- Ferramentas: Experiência prática com softwares de CRM (Pipedrive, RD Station, HubSpot ou similares).
- Formação: Ensino Superior completo ou em curso (Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas).
Perfil Comportamental (Soft Skills)
- Perfil Executor/Comunicador: Proatividade para fazer acontecer e habilidade nata para influenciar pessoas.
- Resiliência e Persuasão: Capacidade de lidar com "nãos" e transformar objeções em argumentos de venda.
- Gostar de Pessoas: Empatia genuína para entender a dor do cliente e oferecer a solução certa.
- Foco em Metas: Orientação baseada em dados e performance financeira.
Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
Habilitação para dirigir: B
- Comissionamento Variável de 1% a 5% sobre o valor bruto vendido
- Acesso gratuito aos treinamentos de elite
- Plano de carreira estruturado para crescimento dentro da organização.
- modelo de rampagem de performance
