* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Responsável pela captação e validação dos subcontratados que terceirizam os serviços produtivos.
PAPÉIS E RESPONSABILIDADES:
Identificação de Fornecedores: Encontrar fornecedores que possam fornecer serviços com a qualidade e quantidade necessárias, atendendo às especificações exigidas e aos documentos e certificados necessários.
Avaliação e Qualificação de Fornecedores: Garantir que os fornecedores possam atender consistentemente aos padrões de qualidade, especialmente em relação aos critérios de conformidade e rastreabilidade conforme os padrões da empresa, com avaliação contínua e feedback. Garantir que o subcontratado tenha todos os documentos necessários, esteja em dia com suas obrigações legais.
Negociação de Contratos: Assegurar contratos vantajosos que garantam preços competitivos, prazos de entrega confiáveis e termos favoráveis, conforme os pré-requisitos estabelecidos.
Monitoramento e Desempenho: Acompanhar os indicadores da qualidade e eficiência dos produtos fornecidos, garantindo que não haja desvios. Acompanhar que o subcontratado esteja com suas obrigações legais em dia.
Gestão de Riscos e Compliance: Assegurar que os fornecedores cumpram regulamentações e padrões internos definidos.
Colaboração Interna: Alinhar as atividades de captação com as necessidades das áreas de produção e qualidade, garantindo que os serviços estejam de acordo com padrões da empresa..
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:
Empatia: Capacidade de entender as necessidades e perspectivas de outras pessoas. Criar relacionamentos positivos e colaborativos.
Comunicação: Capacidade de expressar ideias de maneira clara e concisa, tanto na comunicação escrita quanto na verbal e adaptar a comunicação ao público-alvo. Habilidade de apresentar análises e recomendações de forma compreensível para todas as pessoas da organização independente do nível hierárquico
Atitude positiva: Capacidade de perceber ou apreciar diferentes situações, mesmo as difíceis, sentindo-se estimulado para agir de maneira confiante
Capacidade de Influenciar: Capacidade de convencer, motivar e direcionar pessoas para uma ação desejada, desde líderes de equipes até indivíduos.
Confiança: Capacidade transmitir confiança e segurança ao time de forma que possam apresentar uma performance melhor, se tornem capazes de alcançar seus objetivos e os objetivos da organização
Negociação: Habilidade de negociar com sucesso para resolver conflitos e influenciar decisões em situações de divergência de interesses para que se chegue a um acordo.
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS:
Conhecimento em Costura ou Confecção.
Habilidade de negociação de Contratos
Análise de Custos
Conhecimento de Controle Qualidade
Domínio de Ferramentas de Gestão/ERP.
Conhecimento de Normas e Compliance e Contabilidade.
Conhecimento de notas fiscais
FORMAÇÃO:
Ensino superior em Administração, Engenharia, Qualidade, ou áreas a fim.
Desejável: Pós-Graduação em Gestão de Riscos, ou gestão de processos
CURSOS COMPLEMENTARES
Curso de Técnicas Avançadas de Negociação,
Curso de Gestão de Contratos,
Curso de Gestão de Riscos ou
Curso de Compliance e Ética Empresarial