Sourcing estratégico na China:
- Identificar, avaliar e desenvolver fabricantes de bens de consumo (brinquedos, utilidades, eletrônicos);
- Atuar em feiras internacionais, plataformas B2B e rede de agentes locais;
- Negociação internacional;
- Conduzir negociações de preço, MOQ, prazos, contratos, Incoterms e exclusividade;
- Desenvolver fornecedores com foco em custo, qualidade e inovação;
- Gestão de importação ponta a ponta;
- Planejar e executar processos de importação (FOB, CIF, EXW);
- Coordenar despachantes, agentes de carga e transportadoras;
- Compliance e legislação brasileira;
- Garantir aderência a NCM, LI, impostos, INMETRO, ANVISA e demais órgãos;
- Gestão de custos;
- Estruturar e controlar landed cost, margens e impactos cambiais;
- Gestão de riscos;
- Mitigar atrasos, não conformidades, dependência de fornecedores e penalidades;
- Interface interna;
- Atuar junto a compras, produto, marketing, fiscal, financeiro e supply chain;
- Gestão de indicadores;
- Definir e acompanhar KPIs de custo, prazo, qualidade e saving.
Responsabilidades e atribuições
- Mínimo de 5 anos em comércio exterior com foco em importação da China;
- Experiência comprovada em sourcing e negociação com fornecedores chineses;
- Vivência com bens de consumo (brinquedos, utilidades domésticas, eletrônicos);
- Histórico de redução de custos e desenvolvimento de fornecedores;
- Atuação prática com private label (diferencial relevante).
Requisitos e qualificações
- Graduação em Comércio Exterior, Administração, Engenharia, Economia ou áreas afins;
- Pós-graduação/MBA em Comércio Exterior, Supply Chain ou Negócios Internacionais (desejável);
- Comércio exterior brasileiro (Siscomex, RADAR, LI);
- Classificação fiscal (NCM) e formação de preço;
- Incoterms, contratos internacionais e câmbio;
- Normas técnicas e certificações para bens de consumo;
- Controle documental e gestão logística internacional.
Informações adicionais
- Forte capacidade de negociação intercultural;
- Perfil analítico, organizado e orientado a resultados;
- Autonomia, senso de dono e tomada de decisão;
- Comunicação clara e assertiva;
- Resiliência e gestão de múltiplos projetos.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Abordagem
- Etapa 4: Entrevista com RH
- Etapa 5: Entrevista com o gestor
- Etapa 6: Entrevista diretor e/ou par
- Etapa 7: Contratação
