* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Modelo de trabalho: Presencial (100%)
Tipo de contratação: Projeto por tempo indeterminado
Local: Alphaville – SP
Tipo de contratação: Projeto por tempo indeterminado
Local: Alphaville – SP
Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos com foco em Recrutamento & Seleção, que atue de forma hands-on, com autonomia e senso de urgência para condução de processos seletivos em ambiente dinâmico, colaborativo e de alta performance.
Essa pessoa será responsável por atrair, avaliar e selecionar talentos para diferentes áreas do negócio, contribuindo diretamente para o crescimento e estruturação da operação.
Responsabilidades
- Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e proposta);
- Atuar com alto volume de vagas simultâneas (perfis operacionais, técnicos, administrativos e estratégicos);
- Realizar alinhamento com gestores e áreas de negócio, garantindo entendimento claro das demandas;
- Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos;
- Gerir indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, assertividade, SLA, etc.);
- Garantir uma excelente experiência para candidatos e gestores;
- Apoiar na melhoria contínua dos processos e ferramentas de R&S.
Requisitos
- Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, preferencialmente com alto volume de vagas;
- Vivência em ambientes dinâmicos, empresas em crescimento ou operações aceleradas;
- Perfil hands-on, proativo e com forte senso de urgência;
- Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos;
- Organização e capacidade de gestão de múltiplas demandas simultâneas;
- Experiência com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn, etc.).
Diferenciais
- Experiência com hiring em escala ou operações intensivas;
- Vivência com recrutamento para áreas comerciais, atendimento ou tecnologia;
- Conhecimento em employer branding e estratégias de atração;
- Experiência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes de alta performance.
Perfil comportamental esperado
- Agilidade e adaptabilidade;
- Protagonismo e autonomia;
- Resiliência para lidar com pressão e volume;
- Foco em resultado e qualidade de entrega;
- Perfil colaborativo e orientado a negócio.