* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Pleno
Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados)
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma consultoria de RH com abordagem RH as a Service, que atua como uma extensão estratégica das empresas, estruturando processos, cultura, performance e desenvolvimento organizacional. Dentro desse modelo, a frente de Remuneração e Estrutura Organizacional é essencial para garantir sustentabilidade financeira, eficiência de headcount e clareza de papéis.
Sobre a posição
Buscamos um(a) Consultor(a) de Remuneração, Benefícios Workforce Planning para atuar na estruturação e gestão de estratégias de remuneração, benefícios e planejamento organizacional dentro da carteira de clientes. Essa pessoa será responsável por conectar dados de pessoas com decisões de negócio, garantindo eficiência de custos, competitividade e clareza organizacional.
Missão da posição
Estruturar e gerenciar modelos de remuneração e planejamento organizacional que garantam competitividade, eficiência de custos e sustentabilidade do crescimento das empresas clientes.
Principais responsabilidades
1. Remuneração e Estrutura Salarial
- Realizar benchmark salarial
- Estruturar planos de cargos e salários
- Conduzir revisões salariais
- Apoiar comunicação de remuneração
- Apoiar desenho e revisão de benefícios
- Estruturar benefícios flexíveis
- Analisar custo vs valor percebido
- Estruturar modelos de bônus e incentivos
- Alinhar remuneração variável com metas de negócio
- Diagnosticar capacidade atual
- Planejar headcount (HC Plan)
- Analisar gaps de capacidade
- Diagnosticar estrutura atual
- Desenhar estruturas organizacionais
- Definir spans layers
- Estruturar job architecture
- Atualizar organogramas
- Modelar custo total de pessoal (CTP)
- Monitorar impacto de turnover
- Gerar relatórios e análises
- Apoiar reestruturações organizacionais
- Conduzir comunicação de mudanças estruturais
Requisitos
- Experiência com remuneração e benefícios
- Experiência com planejamento de headcount
- Conhecimento em estruturas organizacionais
- Forte capacidade analítica
- Domínio de Excel e análise de dados
Diferenciais
- Experiência em consultoria
- Experiência com múltiplos clientes
- Conhecimento em people analytics
- Experiência com modelos de remuneração variável
Competências
- Pensamento analítico
- Visão de negócio
- Organização
- Comunicação clara
- Capacidade de estruturar problemas complexos
Indicadores de sucesso
- Acuracidade do planejamento de headcount
- Eficiência de custo de pessoal
- Clareza e consistência da estrutura organizacional
- Qualidade dos modelos de remuneração
- Satisfação dos clientes