* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados), uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.
Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.
Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na Confidencial (Apenas para Cadastrados).
O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.
Se identificou?
Estamos em busca de um (a) Consultor (a) de Remuneração para atuar como estrategista por excelência, pensar e executar ações para promover os valores da empresa. Identificar, adquirir e desenvolver competências necessárias aos recursos humanos da Confidencial (Apenas para Cadastrados)Brasil oferecendo suporte as equipes de RH dos ativos visando o alcance das metas e resultados do negócio.
Local de trabalho: São Paulo - SP
Modelo de contratação: Efetivo, CLT | Hibrido 3x - presencial
Reporte Direto: Gerente de Remuneração
Venha crescer com a gente!
#SomosConfidencial (Apenas para Cadastrados) #TrabalheConosco #Oportunidade
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar na implantação e aprimoramento das práticas de remuneração fixa e variável da organização, garantindo competitividade de mercado, equidade interna e alinhamento com a estratégia do negócio.
- Realizar análises de posicionamento salarial e apoiar a manutenção da estrutura de cargos e salários, incluindo enquadramento de cargos e recomendações de ajustes salariais.
- Experiência com avaliação de cargos através de metodologias de remuneração.
- Conduzir análises de remuneração relacionadas a promoções, transferências, contratações, retenções e revisões salariais, avaliando impactos financeiros e aderência às políticas internas.
- Elaboração e administração de tabelas salariais
- Participar da estruturação, cálculo, apuração e acompanhamento de programas de remuneração variável, incluindo bônus, participação nos resultados e incentivos de desempenho.
- Apoiar a definição de metas, realizar simulações de pagamento e consolidar resultados para apuração dos valores a serem pagos.
- Elaborar relatórios gerenciais, análises e apresentações executivas sobre custos de pessoal e programas de incentivo, apoiando comitês e lideranças.
- Atuar como consultor interno para gestores e Business Partners em temas relacionados à remuneração e estrutura organizacional.
- Apoiar a elaboração e revisão de políticas e normas de remuneração, assegurando aderência às diretrizes corporativas e boas práticas de mercado, além de contribuir para a melhoria contínua dos processos da área.
- Elaborar simulações e estudos de cenários para apoiar a tomada de decisão da liderança e das áreas de Recursos Humanos.
- Monitorar e analisar os KPIs (Indicadores de Gestão de Pessoas) para a identificação de tendências, situações e oportunidades de melhoria;
- Avaliar atividades e processos da área de Recursos Humanos, buscando identificar e propor melhorias necessárias e fornecer feedback ao RH local sobre oportunidades;
Requisitos e qualificações
Requisitos e qualificações:
- Ensino Superior Completo em, Administração, Contabilidade, Economia e áreas afins;
- MBA / Pós Graduação em Gestão de Pessoas e áreas afins;
- Atuação com metodologias de Remuneração como KF, WTW e Mercer.
- Pacote Office Avançado;
- Conhecimento em ferramentas analíticas e soluções de inteligência artificial para apoio a análises de dados e processos de remuneração.
- Experiência Desejável na área da mineração;
- Desejável fluência em Inglês;
Conhecimentos e Habilidades:
- Sólidos conhecimentos na área de recursos humanos;
- Orientado às pessoas e movido por resultados;
- Experiência com métricas de recursos humanos;
- Capacidade de planejar estratégia junto com habilidades de liderança;
- Habilidades excelentes de escuta, negociação e apresentação;
- Competência para construir e gerir efetivamente relacionamentos em todos os níveis da empresa;
Informações adicionais
Disponibilidade para residir em São Paulo;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Conhecendo você melhor
- Etapa 4: Conversa com a Liderança
- Etapa 5: Assessment
- Etapa 6: Carta Proposta
- Etapa 7: Medicina
- Etapa 8: Contratação