* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Resumo do cargo:
Como Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança, você lidera projetos estratégicos de transformação organizacional, apoiando clientes no desenho e na implementação de estratégias integradas de mudança. Contribui com visão estratégica e autonomia, atuando como referência metodológica da prática e orientando perfis mais juniores na execução dos projetos. Além disso, possui experiência em ambientes educacionais, incluindo o desenho e condução de focus groups, modelos de financiamento e programas de bolsas para impulsionar a adoção e acessibilidade de iniciativas institucionais.
Nota: Consultor(a) com dedicação de 50%, presencial em São Paulo.
Escopo e responsabilidades:
- Liderança de projetos de mudança:
o Planejar, liderar e supervisionar a implementação da metodologia de Gestão de Mudança nos projetos.
o Desenhar estratégias integradas de mudança: comunicação, treinamento, patrocínio, gestão de resistência e sustentação.
o Garantir o alinhamento entre objetivos do negócio, necessidades do cliente e soluções de mudança.
o Integrar informações provenientes de focus groups e ferramentas de escuta organizacional para desenvolver estratégias centradas no usuário final.
- Interação com stakeholders de alto nível:
o Facilitar sessões com comitês executivos, sponsors e líderes-chave.
o Adaptar linguagem, entregáveis e estratégia ao contexto cultural e político de cada organização, exceto materiais, conceitos, ferramentas, metodologias ou nomes com propriedade intelectual da Confidencial (Apenas para Cadastrados).
o Construir relações de confiança e assessorar tomadores de decisão durante a transformação.
o Apoiar iniciativas com impacto em modelos de acesso, como estratégias de financiamento, programas de bolsas e esquemas de apoio, especialmente em instituições educacionais.
- Supervisão e mentoria:
o Orientar e fornecer feedback a perfis juniores ou especialistas alocados no projeto.
o Garantir a qualidade metodológica e estratégica dos entregáveis gerados pela equipe.
o Promover aprendizado contínuo e desenvolvimento de capacidades dentro da equipe do projeto, incluindo practitioners, sponsors e lideranças intermediárias dos clientes.
o Basear propostas e planos em materiais, conceitos, ferramentas, metodologias ou nomes da Confidencial (Apenas para Cadastrados).
o Validar se propostas do cliente estão alinhadas com a abordagem Confidencial (Apenas para Cadastrados) e, caso contrário, sugerir alternativas adequadas.
Gestão de riscos e melhoria contínua:
o Identificar antecipadamente barreiras organizacionais e riscos relacionados à mudança.
o Propor soluções corretivas e ajustes estratégicos baseados em dados e insights do cliente.
o Liderar sessões de retrospectiva e aprendizado após o encerramento do projeto.
o Identificar, resolver e/ou reportar internamente incidentes relacionados à conta ou à entrega do serviço, considerando os valores Confidencial (Apenas para Cadastrados) e as diretrizes de Consultoria.
Requirements
Requisitos técnicos e qualificações:
Localização: São Paulo, Brasil- Formação: Graduação em áreas correlatas (Comunicação, Psicologia, Administração, Engenharia, etc.)
Certificações:
o Certificação em metodologia Confidencial (Apenas para Cadastrados) (altamente desejável)
o Desejável: certificações adicionais em gestão de projetos ou liderança
Experiência:
o Mínimo de 6 anos liderando projetos de Gestão de Mudança
o Experiência comprovada com comitês executivos, sponsors e áreas globais
o Experiência na coleta de insights por meio de focus groups, entrevistas e diagnósticos organizacionais
o Experiência em projetos relacionados a modelos educacionais, financiamento ou programas de bolsas (desejável)
Ferramentas:
o Domínio de Microsoft 365, Teams, Miro, dashboards ADKAR, ferramentas colaborativas e de visualização
Idiomas:
o Inglês intermediário a avançado (desejável)