* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Responsável pela manutenção de uma carteira de clientes, com volume de 250 a 350 Ton, atuando como gerador de soluções que atendam suas expectativas e garantam sua satisfação com nossos serviços e pela prospecção de novos clientes, buscando identificar e aproveitar oportunidades de novos negócios rentáveis, que alavanquem nossa carteira de clientes. Se comunica de forma assertiva, resolvendo os problemas com agilidade e construindo relacionamentos com os clientes internos e externos.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades do Cargo
- Acompanhar a carteira de clientes monitorando os volumes de consumo X volume projetado X meta de volume;
- Monitorar preços, margem e vencimentos de contratos;
- Efetuar visitas periódicas visando manter o relacionamento com os clientes, bem como verificar o estado das instalações e se as mesmas estão atendendo às normas vigentes atuais;
- Cumprir as políticas comerciais, operacionais, financeiras e administrativas da empresa, contribuindo para sua atualização/melhoria;
- Assegurar para que a imagem da marca/comunicação visual da empresa não seja distorcida;
- Elaborar Proposta Comercial, ficha técnica, croqui e lista de materiais, atendendo aos procedimentos adotados pela empresa;
Requisitos e qualificações
Requisitos Obrigatórios
- Formação Superior Completa em [Engenharia, Administração, Marketing];
- Experiencia na Área Comercial;
- Inglês básico;
- Pacote Office;
Requisitos Desejáveis
- Habilidade em negociação comercial;
- Habilidade em prospecção de clientes;
Informações adicionais
Veja o que oferecemos para você:
• Saúde e Bem-estar: Assistência Médica, Odontológica e Gympass;
• Alimentação de Qualidade: Vale Alimentação e Refeição;
• Planejar sonhos: Participação nos Resultados e Previdência Privada;
• Família: Licença maternidade/ paternidade estendida;
• Desenvolvimento: Universidade Corporativa e Convênios de Aprendizagem;
• Curtir o Aniversário: Folga no mês do aniversário;
• Outros: Benefícios exclusivos;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Lógico e Numérico
- Etapa 3: Teste de Matemática
- Etapa 4: Entrevista com o RH
- Etapa 5: Ficha Cadastral e de Remuneração
- Etapa 6: Entrevista com o Gestor
- Etapa 7: Assessment
- Etapa 8: Contratação