* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Importante empresa no segmento de atuação.
Responsabilidades e atribuições
· Atuar como ponto de contato direto entre a empresa e parceiros comerciais, fortalecendo relacionamento e garantindo atendimento de excelência;
· Acompanhar resultados, indicadores e oportunidades de melhoria na carteira sob sua responsabilidade;
· Planejar e executar ações comerciais alinhadas aos objetivos da companhia;
· Realizar visitas presenciais e remotas para acompanhamento de performance, identificação de necessidades e fortalecimento da parceria;
· Conduzir negociações dentro das diretrizes estabelecidas pela empresa;
· Apoiar o desdobramento das estratégias comerciais nos diferentes mercados atendidos;
· Monitorar tendências, concorrência e movimentações de mercado para gerar insights que contribuam para o planejamento comercial;
· Trabalhar de forma consultiva, apoiando parceiros na melhoria de desempenho, processos e experiência do cliente;
· Garantir a atualização de informações nos sistemas de gestão e manter organização constante da carteira;
· Colaborar com áreas internas para solução de demandas operacionais e comerciais;
· Participar de treinamentos e promover onboarding e reciclagens para parceiros quando necessário.
Requisitos e qualificações
· Graduação completa (desejável em áreas de negócios).
· Experiência com gestão de canais, varejo, B2B ou operações comerciais estruturadas.
· Domínio de ferramentas digitais e sistemas de CRM.
· Vivência com indicadores de performance comercial.
· Disponibilidade para viagens;
Informações adicionais
- PLR;
- VR ou refeitório no local (disponibilidade conforme localidade);
- VA
- Assistência Médica e Odontológica;
- Wellhub;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Inscrição realizada
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com a liderança
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação
