* Salário: R$ 2.600 a R$ 7.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Responsável técnico por liderar estratégias de remuneração e benefícios, garantindo que estejam alinhadas aos objetivos da empresa e ao mercado. Atua como referência na definição de políticas, análise de indicadores estratégicos e liderança de projetos complexos da área.
- Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas relacionadas.
Desejável:
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Controladoria ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 5 anos na área de remuneração e benefícios.
- Conhecimento profundo em metodologias de avaliação de cargos (e.g., Hay, Mercer).
- Experiência avançada com ferramentas de BI e Excel.
- Conhecimento em legislação trabalhista e tributária, além de práticas de remuneração estratégica.
1. Liderar a criação, revisão e implantação de políticas de remuneração e benefícios alinhadas à estratégia organizacional.
2. Conduzir análises estratégicas para tomada de decisão, incluindo estrutura salarial, planos de benefícios e incentivos.
3. Assessorar a alta liderança em questões relacionadas à remuneração fixa e variável.
4. Acompanhar e analisar indicadores da área, propondo ações corretivas e melhorias.
5. Representar a empresa em auditorias e processos relacionados à área.
6. Coordenar grandes projetos, como revisão de planos de cargos e salários e pesquisas de mercado.
7. Garantir o alinhamento entre práticas internas e a legislação vigente.
8. Desenvolver outras atividades sob orientação e supervisão do gestor.