* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
A RD Saúde é uma empresa líder no mercado brasileiro de farmácias. Com as nossas marcas Raia e Drogasil, temos mais de 3.000 unidades espalhadas por todo o país e mais de 55 mil funcionários(as) empenhados(as) em cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida.
Até 2030, queremos ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável. Para isso, entendemos que o nosso compromisso vai além do cuidado com a saúde individual. É preciso cuidar das pessoas, dos negócios e do planeta.
Diversidade & Inclusão
Na RD Saúde, assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos(as)funcionários(as) por meio da promoção da diversidade e da inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui!
Vamos juntos nessa?
Responsabilidades e atribuições
Quais serão suas principais atividades?
• Realizar estudos e análises de remuneração executiva para apoiar decisões relacionadas à Diretoria, Vice-Presidência e C-Level.
• Conduzir pesquisas salariais e benchmarking de mercado relacionados à remuneração executiva.
• Apoiar a gestão dos programas de remuneração fixa, remuneração variável de curto prazo e incentivos de longo prazo.
• Elaborar simulações financeiras, análises de impacto e recomendações para suportar decisões estratégicas.
• Desenvolver apresentações executivas e materiais para fóruns de governança, Comitê de Remuneração, alta liderança e Conselho de Administração.
• Apoiar processos de revisão salarial, mérito, promoções, movimentações, retenção e sucessão executiva.
• Garantir a aderência das práticas de remuneração às políticas internas, às diretrizes da companhia e às melhores práticas de mercado.
• Construir e acompanhar indicadores e análises gerenciais de remuneração.
• Apoiar o atendimento consultivo de remuneração às áreas de Operações, apoiando o desenvolvimento técnico do time e garantindo suporte qualificado às lideranças na tomada de decisão relacionada à remuneração, movimentações organizacionais e gestão de talentos.
• Participar de projetos estratégicos relacionados à remuneração, estrutura organizacional e reconhecimento.
Requisitos e qualificações
• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em Remuneração, preferencialmente com atuação em remuneração executiva.
• Vivência em estudos salariais, benchmarking de mercado, avaliação de cargos e análises de competitividade.
• Conhecimento em remuneração fixa, remuneração variável de curto prazo e incentivos de longo prazo.
• Experiência na elaboração de análises, recomendações e materiais para alta liderança e fóruns executivos.
• Excel avançado (mandatório).
• Conhecimento no sistema LG (desejável).
Competências Comportamentais
• Capacidade analítica e raciocínio lógico.
• Comunicação executiva, influência e habilidade consultiva.
• Visão estratégica e compreensão do negócio.
• Organização, autonomia e gestão de prioridades.
• Confidencialidade, discrição e responsabilidade no tratamento de informações sensíveis.
• Relacionamento interpessoal e trabalho colaborativo.
• Orientação para resultados e qualidade das entregas.
• Capacidade de orientar tecnicamente e apoiar o desenvolvimento de profissionais.
Conhecimentos Desejáveis
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Finanças, Remuneração ou áreas correlatas.
• Experiência em empresas de capital aberto e em práticas de governança de remuneração executiva.
• Conhecimento em FRE, CVM, planos de incentivo de longo prazo e remuneração baseada em ações.
• Vivência com metodologias e pesquisas de mercado de consultorias como Korn Ferry, Mercer, WTW ou similares.
• Conhecimento em modelagem financeira, indicadores de remuneração e People Analytics.
• Power BI.
Informações adicionais
- Participação nos Resultados (PPR)
- Day off aniversário
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Telemedicina
- Restaurante interno
- Seguro de Vida
- Vale-Transporte
- Fretado
- Estacionamento
- Benefício Farmácia
- Convênio com Empresas Parceiras
- Auxílio Academia (Gympass)
- Academia no campus
- Ambulatório no campus
- Cesta de Natal
- Trilha de Carreira
- Universidade Corporativa
- Licença Maternidade e Paternidade Estendida
- Kit bebê
- Auxílio funeral
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista Gente e Cultura
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Contratação
Juntos por uma sociedade mais saudável
Somos RD Saúde, um ecossistema de saúde integral, com mais de 3 mil unidades em todo o Brasil e negócios em saúde que dividem o mesmo propósito: contribuir para uma sociedade mais saudável. Nossa jornada começou em novembro de 2011, fruto da união entre Raia e Drogasil, crescendo até se tornar a maior rede de farmácias do Brasil e expandindo para além do varejo farmacêutico, integrando soluções B2B e plataformas digitais.
Com mais de um milhão de vidas atendidas diariamente em todo o país, cuidar de perto dos(as) nossos(as) clientes e das nossas pessoas está em nosso DNA. Somos mais de 57 mil profissionais comprometidos em construir o futuro da saúde com calor humano e tecnologia. Temos a sustentabilidade no centro da nossa estratégia, dividindo nossa ambição em três pilares: pessoas, negócio e planeta mais saudáveis.