* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Buscamos um profissional experiente em implementação de Modelo Operacional para atuar como parceiro com foco nas iniciativas de evolução da resiliência digital da empresa.
Principais Responsabilidades:
- Elaborar, manter e divulgar o Modelo Operacional de Tecnologia (processos, papéis, taxonomia de times, integrações de ferramentas e indicadores).
- Conduzir o Chapter de Modelo Operacional, integrando COEs (Arquitetura, Segurança, SRE, ITSM) e representantes de engenharia para manter o modelo de referência.
- Mapear, modelar e integrar o fluxo completo de Desenvolvimento de Produtos Digitais, conectando Jira, Tech Store (IDP) e PortoSDM (ITSM).
- Definir taxonomia de times com base em Spotify (Squad, Tribe, Chapter, Guild) e Team Topologies (Stream-aligned, Platform, Enablement, Complicated Subsystem).
- Apoiar a adoção de Team Design, ritos de gestão (Portfólio, Tribo, Time) e práticas DevSecOps junto a agilistas, engenheiros e tech leads.
- Trabalhar com Governance Management Office (GMO) para gap analysis, planos de upskill/reskill e institucionalização do modelo junto às verticais de negócio.
- Garantir a geração e divulgação de indicadores de fluxo, qualidade e esforço; atuar como ponto focal para dúvidas durante o rollout.
Requisitos Técnicos e Experiência:
- Experiência robusta (ideal 5 + anos) em programas de transformação digital/tecnológica ou organizacional.
- Histórico de atuação com públicos técnicos (engenharia, segurança, arquitetura) e não técnicos (negócio, executivos).
- Vivência prática em Scrum, Kanban e escalabilidade de agilidade.
- Profundo conhecimento em Spotify Model e Team Topologies para team design.
- Implementação de pipelines DevSecOps e integração de ferramentas (Jira, GitHub, ITSM — ex.: ServiceNow).
- Experiência em Lean Portfólio, OKRs e mensuração de sucesso de transformação.
- Instrumentalização de indicadores de fluxo (Lead Time, MTTR, Deployment Frequency, etc.).
- Diferencial: background em gestão de projetos tradicional (PMBOK/Prince2).
Habilidades Comportamentais:
- Comunicação clara, empatia e escuta ativa.
- Capacidade de traduzir temas técnicos para linguagem executiva e influenciar stakeholders diversos.
- Organização e disciplina para tocar múltiplas frentes simultaneamente.
- Proatividade, autonomia e foco em entregas de alto impacto.
- Visão sistêmica e estratégica, aliada a atenção aos detalhes.