Consultor Interno de RH

Atuar como parceiro estratégico e tático das áreas de negócio sob sua responsabilidade, garantindo o alinhamento das estratégias de Recursos Humanos aos objetivos de crescimento da empresa. O profissional será o ponto focal de médias lideranças e colaboradores, apoiando na gestão de pessoas, desenvolvimento de talentos, clima organizacional e rituais de liderança.

Principais Responsabilidades

• Parceria Estratégica: Apoiar os gestores das áreas de negócio na tomada de decisões relativas à gestão de pessoas (movimentações, promoções, desligamentos e mérito).
• Ciclo de Gente & Gestão: Garantir a execução e a aderência dos processos corporativos de RH nas áreas de negócio (Avaliação de Desempenho, Rituais de Feedback, PDI, Calibragem e Planejamento de Sucessão).
• Atração e Seleção: Atuar em sinergia com a área de Talent Acquisition para garantir o preenchimento de vagas estratégicas e o alinhamento do perfil cultural e técnico dos candidatos.
• Clima e Cultura: Analisar indicadores de eNPS, pesquisas de clima e turnover, diagnosticando problemas e desenhando planos de ação específicos para as dores de cada diretoria/área.
• Desenvolvimento: Identificar gaps de competências e liderança nas áreas sob sua gestão, desenhando ou direcionando soluções de treinamento junto à área de Aprendizagem.
• Relações Trabalhistas: Mediar conflitos internos, apoiar na gestão de casos complexos de conduta e garantir que as práticas da área estejam alinhadas à legislação trabalhista e políticas internas.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada atuando como HRBP ou em posições generalistas de RH com foco em atendimento ao cliente interno.
• Sólido conhecimento nos subsistemas de RH (Remuneração, Recrutamento, T&D, Gestão de Desempenho).
• Capacidade analítica para trabalhar com dados e indicadores.
• Excelentes habilidades de comunicação, escuta ativa e facilidade para transitar entre diferentes níveis hierárquicos.

Desejáveis

• Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Negócios.
• Certificações em metodologias de Gestão de Mudança (ex: Prosci) e/ou ferramentas de assessment (ex: DISC/ HOGAN).
• Inglês avançado.

Líder global em soluções para cadeia de suprimentos

Durante quase 90 anos, a Martin Brower tem se destacado como um aliado essencial nas cadeias de suprimentos de marcas renomadas globalmente. Nosso compromisso é fornecer soluções inovadoras e ecologicamente responsáveis, capacitando nossos clientes a superar desafios, prever obstáculos e desenvolver cadeias de suprimentos integradas, robustas e adaptáveis. Graças aos nossos 13.500 funcionários, entregamos com sucesso mais de 720 milhões de caixas anualmente para mais de 26.000 locais em todo o mundo.

Pessoas em primeiro lugar, cultura

Com imenso orgulho, cultivamos um ambiente no qual cada membro da nossa equipe é valorizado como a prioridade máxima, garantindo um tratamento pautado no respeito e na integridade. Estamos cientes da nossa força coletiva, que se amplifica quando nossos colaboradores se sentem apoiados, valorizados e integralmente envolvidos. Diariamente dedicamo-nos a fomentar uma cultura de inclusão e desenvolvimento excepcional, que não só catalisa nosso crescimento e inovação, mas também assegura um futuro sustentável e próspero para nossa empresa.