* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Venha fazer parte do time!
Responsabilidades e atribuições
- Analisar tecnicamente os autos dos processos judiciais e as alegações técnicas de perícias ou laudos emitidos.
- Realizar vistorias técnicas em empreendimentos e unidades habitacionais, conforme demandas judiciais e gestão de riscos estruturais, registrando-as em plataforma específica de Gestão de Riscos.
- Elaborar pareceres técnicos, memoriais e relatórios de apoio às teses jurídicas.
- Acompanhar e apoiar tecnicamente perícias judiciais e audiências técnicas, quando necessário.
- Realizar interface contínua com as áreas Jurídica, Engenharia de Qualidade e Pós-Obra, Produção e Comercial.
- Monitorar indicadores de desempenho técnico em processos judiciais.
- Apoiar/sugerir ações de melhoria contínua com base nos aprendizados extraídos das causas judiciais.
Requisitos e qualificações
Formação:
- Formação Nível Superior em Engenharia Civil, Engenharia de Produção Civil;
- Formação Nível Pós-graduação em Patologia das Construções e/ou Engenharia Diagnóstica e/ou Avaliações e Perícias da Construção Civil e/ou Engenharia Legal e/ou áreas correlatas;
- Necessário CREA ativo;
- Desejável registro no IBAPE;
Experiência:
- Desejável experiência de acima de 5 anos na área.
- Conhecimento sólido em processos judiciais (como perito e/ou assistente técnico).
Informações adicionais
O que você terá?
• Salário compatível com o mercado;
• Alimentação: Benefício Alimentação VR - flexível;
• Saúde e bem-estar: Plano de saúde e Plano odontológico;
• Mobilidade: Vale-transporte;
• Incentivo à atividade física: TotalPass;
• Desconto com empresas parceiras.
• Modalidade: 100% Presencial;
• Benefícios: Conforme convenção coletiva de trabalho;
Curtiu? Candidate-se e venha para o nosso time!
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Cadastro interno - etapa de testes
- Etapa 4: Entrevista com RH
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Carta Proposta
- Etapa 7: Contratação
