* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Responsável por atuar na na gestão das rotinas operacionais de Recursos Humanos, com forte foco no atendimento aos usuários internos, garantindo fluidez nos processos do dia a dia, e apoiar a implementação, sustentação e evolução do sistema Protheus, especialmente nos módulos de R.H./Folha.
Responsabilidades:
Atuar como referência nos módulos de RH/Folha do Protheus (TOTVS), garantindo o correto funcionamento das rotinas de admissão, demissão, folha, benefícios, ponto, férias e encargos, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e eSocial.
Responsável pela sustentação do sistema, com atendimento de chamados, análise e resolução de incidentes, realização de testes, validações e acompanhamento de melhorias e evoluções.
Apoiar implementações e parametrizações, alinhando regras de negócio às configurações sistêmicas, além de mapear e documentar processos para promover maior eficiência operacional.
Atuar como ponte entre RH, TI e fornecedores, oferecendo suporte consultivo aos usuários, com foco em execução, organização, proatividade e melhoria contínua.
Requisitos técnicos:
- Sólida experiência em rotinas operacionais de RH (admissão, demissão, folha, benefícios, ponto, férias, encargos, etc.);
- Conhecimento prático nos módulos de RH/Folha do Protheus (TOTVS);
- Experiência com sustentação de sistemas: atendimento de chamados, resolução de incidentes, testes, validações e acompanhamento de melhorias;
- Capacidade de apoiar implementações, parametrizações e evoluções de sistema;
- Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial (diferencial);
- Noções de processos, documentação e mapeamento de fluxos.
Habilidades comportamentais / Softskills:
- Forte orientação ao atendimento e suporte ao usuário interno;
- Boa comunicação, didática e paciência para lidar com diferentes níveis de conhecimento técnico;
- Perfil organizado, atento a detalhes e com senso de prioridade;
- Proatividade para identificar falhas, propor melhorias e antecipar problemas;
- Capacidade de atuar como ponte entre RH, TI e fornecedores;
- Mão na massa, com foco em execução e resolução.
Informações importantes:
Modelo de contratação: PJ
Modelo de Trabalho: Híbrido em São Paulo/SP