Consultora | Consultor de Soluções Corporativas I

• Gerenciar e priorizar o backlog de requisições SAP, avaliando criticidade e impacto nos negócios.
• Direcionar e suportar os consultores funcionais SAP (internos e/ou terceiros) na avaliação e resolução de requisições críticas, mitigando riscos operacionais.
• Orquestrar e liderar projetos transformacionais que envolvam os sistemas corporativos, garantindo o alinhamento entre equipes técnicas e áreas de negócio, bem como o reporte dos resultados alcançados.
• Assegurar a gestão de projetos, incluindo aspectos de planejamento, controle, execução, gestão financeira e contratual, além de apoiar na priorização das demandas.
• Apoiar a gestão de capacidade do time de consultores, sinalizando riscos, complexidade, prazos e custos para a liderança e áreas de negócio.
• Conduzir agendas executivas de relacionamento, atuando como facilitador na resolução de bloqueios identificados nas diversas demandas.
• Acompanhar a proposição de soluções elaboradas pelos consultores funcionais SAP, apoiando na definição da arquitetura de solução quando necessário, com foco na resolução da causa raiz.
• Assegurar o uso da governança corporativa através da rastreabilidade, controle e conformidade do ambiente.
• Elaborar apresentações gerenciais sobre as soluções sistêmicas propostas, quando necessário.
• Coordenar projetos técnicos para construção ou evolução de interfaces entre o SAP e aplicações satélites, garantindo integração, estabilidade e aderência à arquitetura corporativa.

• Formação superior completa em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Engenharia, Administração ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Projetos, ERP / SAP ou Transformação Digital será considerada um diferencial.
• Capacidade de atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio, trazendo a visão processual e sistêmica, com foco em resultados e mitigação de riscos.
• Experiência de governança de projetos SAP em ambientes corporativos de grande porte com múltiplos fornecedores e consultorias.
• Compreensão da arquitetura SAP e de ambientes corporativos integrados, incluindo interfaces com sistemas satélites não SAP.
• Noção funcional do ERP SAP S/4 Hana, com foco em processos financeiros (SAP FI) e suprimentos (SAP MM).
• Vivência em gestão de backlog de sistemas corporativos e SAP com senso de priorização e tomada de decisão baseada em impacto ao negócio e condução de escalations.
• Forte capacidade de comunicação e articulação, com diferentes níveis hierárquicos, incluindo agendas executivas.
• Organização e disciplina para gestão simultânea de múltiplas demandas, projetos e stakeholders.
• Conhecimento em governança SAP corporativa, gestão do conhecimento e melhoria contínua.

Local de Trabalho: Pinheiros - São Paulo - Regime de Trabalho HÍBRIDO

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos que o futuro passa por ideias inovadoras, atitudes sustentáveis e um mundo mais positivo; e o que faz a diferença para criar a nossa sinergia é com quem vamos! Vem com a gente, vem ser Confidencial (Apenas para Cadastrados)!!

Nossa estratégia de crescimento transformacional nos levou à posição de terceira maior geradora de energia do país, com 8,8 GW de capacidade instalada. Estamos presente em nove estados, com 39 ativos e um portfólio diversificado de fontes eólica, solar e hídrica — que nos coloca entre as líderes na produção de energia 100% renovável.

Somos um dos maiores players do mercado nacional, consolidando nossa posição como comercializadora de energia líder no mercado brasileiro: somente em 2023, foram 4,1 GW médios comercializados. Oferecemos produtos que geram eficiência energética para apoiar clientes de diferentes portes nos segmentos do varejo e atacado.

Com o propósito de gerar resultados admiráveis e um legado positivo para a sociedade, somos guiados pela sustentabilidade, ética e segurança, com foco no bem-estar de nossas pessoas e no impacto positivo para a sociedade.

Geramos resultados que impactam positivamente todo o ecossistema: com grande capacidade de execução e poder de transformação, criamos e compartilhamos valor para surpreender os nossos clientes.

Fortalecemos pessoas e relações: a energia da Auren emana das nossas pessoas, o centro de todas as nossas relações. Ao somar potências e fomentar inclusão e diversidade, nos fortalecemos e nos potencializamos, juntos.

Energizamos o amanhã: com coragem para o novo e aprendendo sempre, trabalhamos continuamente para um futuro mais leve, limpo e sustentável.

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Fazer parte do time Auren significa contribuir com:​

- Geração de energia 100% renovável com escala; ​

- Capacidade instalada de 8,8 GW; ​

- Matriz limpa e diversificada com ativos distribuídos em 9 estados; ​

- Ampla carteira de clientes, que movimentou 4,1 GW em 2023; ​

- Portfólio diversificado de produtos e soluções com foco nas necessidades dos clientes; ​

- Investimento contínuo em inteligência de mercado e digitalização;

- Projetos sociais e nas comunidades do entorno de nossas operações, incentivando o empreendedorismo, a geração de renda, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado e a ampliação do acesso de crianças, jovens e adultos ao esporte, lazer, cultura e educação;

- Ecossistema de inovação, com aporte em startups como Aquarela Advanced Analytics, Flora Energia e Way2 Technology;

- Em 2024 anunciamos a criação da GUD Energia, uma joint-venture com a Vivo para ampliar nosso portfólio no atendimento a empresas que buscam reduzir a conta de luz de uma forma simples e sustentável;

- Também em 2024, concluímos a aquisição da Esfera Energia, fortalecendo nossa atuação no segmento de comercialização de energia.

Alguns dos benefícios para quem faz parte da nossa sinergia: ​

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Funcionais ​

- Alimentação: refeitório, VR ou VA; ​

- Plano Médico e Odontológico; ​

- Seguro de Vida; ​

- Previdência Privada; ​

- Programa de Remuneração Variável anual, conforme atingimento de metas.​

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Bem-estar ​

- Programa de Qualidade de Vida; ​

- Convênio com Academias.

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Desenvolvimento profissional e humano ​

- Programa de Bolsa de Estudos; ​

- Hub de Aprendizagem que estimula diferentes formas de conhecimento; ​

- Incentivo ao voluntariado em ações e programas sociais dos quais a Auren faz parte; ​

- Grupo de Diversidade e Inclusão aberto para novos integrantes (membros ou aliados); ​

- Pesquisa periódica sobre o nível de engajamento interno. ​

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- Flexibilidade de horários e modelo híbrido de trabalho (para área corporativa) ​

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Se isso faz sentido para você, vem ser Auren com a gente!