CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS

Estamos em busca de empresas que prestem CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS. Será responsável por executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento.

Local de trabalho:

• Zona sul de São Paulo

Responsabilidades:

• Recrutamento e seleção: responsável por atrair, identificar e selecionar candidatos às vagas abertas na empresa, conforme os requisitos exigidos e aderente aos valores da empresa;

• Aplicar e gerir sistemas de remuneração tanto fixo como variável;

• Treinamento e desenvolvimento: responsável por aplicar modelos de desenvolvimento de competências dos colaboradores para trabalhos atuais e futuros.

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;

• Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;

• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe;

• Foco em clientes internos.

Competências:

• Habilidades técnicas: Deve ter um conhecimento sólido das práticas de Recursos Humanos, incluindo normas e regulamentos aplicáveis.

• Habilidades analíticas: Deve ser capaz de identificar e avaliar necessidades de treinamento e desenvolvimento, pesquisas salariais e técnicas de entrevista. Deve também ser capaz de interpretar dados e informações complexas.

• Habilidades de comunicação: Deve ser capaz de comunicar tanto escrita como verbalmente de forma clara e concisa a uma variedade de públicos.

• Habilidades interpessoais: Deve ser capaz de trabalhar de forma eficaz com outras pessoas, incluindo colaboradores, gestores e fornecedores.

Diferenciais:

• Ser um profissional atualizado com as tendências do mercado e as melhores práticas de Recursos Humanos;

• Ter experiência em uma variedade de indústrias ou setores;

• Ter fortes habilidades de relacionamento com clientes internos.

Atribuições específicas:

• Realizar recrutamento e seleção de candidatos;

• Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento;

• Administrar remuneração, benefícios e incentivos;

• Aplicar políticas e procedimentos de Recursos Humanos;

• Prestar atendimento aos colaboradores.

DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA

Para participação no processo de seleção de fornecedores, as empresas deverão apresentar as seguintes informações:

• Número de registro do CNPJ;

• E-mail e telefone para contato.

Recomendamos às empresas interessadas a enviarem informações adicionais como:

• Apresentação corporativa;

• Portfólio de projetos executados;