* Salário: R$ 2.600 a R$ 7.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Sobre a oportunidade
Estamos em busca de uma empresa ou consultoria especializada em Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional em nossa organização, sendo responsável por toda a jornada do colaborador, desde a identificação da necessidade de contratação até o desligamento, trabalhando em parceria direta com o Departamento Pessoal da empresa.
O objetivo é estruturar, desenvolver e fortalecer a área de Gestão de Pessoas, permitindo que as atividades de Departamento Pessoal permaneçam sob responsabilidade interna.
Modalidade de contratação
- Contratação Pessoa Jurídica (PJ)
- Atuação presencial de 1 a 2 vezes por semana na empresa
- Possibilidade de atividades complementares realizadas de forma remota
- Orçamento mensal entre R$ 5.000,00 e R$ 6.000,00 (a negociar conforme experiência e escopo)
Escopo de atuação
A empresa contratada será responsável por conduzir e apoiar integralmente os processos de Recursos Humanos, incluindo:
Recrutamento e Seleção
- Levantamento e alinhamento do perfil das vagas junto às lideranças
- Elaboração e divulgação de vagas
- Triagem de currículos
- Hunting e busca ativa de candidatos quando necessário
- Aplicação de testes comportamentais e técnicos
- Condução de entrevistas
- Apresentação de candidatos finalistas
- Apoio na tomada de decisão para contratação
- Construção e manutenção de banco de talentos
Admissão e Integração (Onboarding)
- Planejamento e execução do processo de integração
- Acompanhamento dos novos colaboradores durante o período de experiência
- Estruturação de trilhas de integração
- Apresentação da cultura, valores e normas da empresa
- Avaliação da adaptação dos novos profissionais
Treinamento e Desenvolvimento
- Levantamento das necessidades de treinamento
- Elaboração de programas de capacitação
- Desenvolvimento de lideranças
- Plano de desenvolvimento individual (PDI)
- Avaliação de desempenho
- Gestão de competências
- Criação de ações de desenvolvimento profissional
Gestão de Desempenho
- Implantação e acompanhamento de indicadores de desempenho
- Avaliações periódicas
- Feedbacks estruturados
- Apoio às lideranças na gestão de equipes
- Construção de planos de ação para melhoria de performance
Clima Organizacional e Cultura
- Aplicação de pesquisas de clima organizacional
- Desenvolvimento de ações de engajamento
- Programas de reconhecimento
- Fortalecimento da cultura organizacional
- Gestão de conflitos
- Melhoria contínua do ambiente de trabalho
Comunicação Interna
- Apoio na criação de comunicados internos
- Campanhas de engajamento
- Ações comemorativas e datas especiais
- Fortalecimento da comunicação entre equipes e lideranças
Gestão de Pessoas e Apoio às Lideranças
- Orientação aos gestores em questões relacionadas à gestão de equipes
- Apoio em situações de conflitos e mediações
- Desenvolvimento de lideranças
- Estruturação de processos e políticas de RH
Retenção e Desenvolvimento de Talentos
- Mapeamento de talentos
- Planos de carreira e sucessão
- Estratégias de retenção
- Acompanhamento de turnover
- Monitoramento de indicadores de RH
Desligamentos e Offboarding
- Condução de entrevistas de desligamento
- Apoio aos gestores durante o processo
- Levantamento dos motivos de turnover
- Relatórios e indicadores de desligamento
- Apoio para garantir um processo humanizado e alinhado às boas práticas
Estruturação de RH
- Criação e atualização de políticas internas
- Desenvolvimento de procedimentos e fluxos de RH
- Organização de documentos e controles da área
- Implantação de indicadores e relatórios gerenciais
Requisitos desejáveis
- Experiência comprovada em Recursos Humanos generalista
- Experiência em empresas de médio porte
- Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e gestão de desempenho
- Vivência na implantação e estruturação de processos de RH
- Perfil consultivo, estratégico e orientado para resultados
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal
Diferenciais
- Experiência com programas de cultura organizacional
- Aplicação de ferramentas de avaliação comportamental
- Desenvolvimento de lideranças
- Estruturação de indicadores e dashboards de RH
Objetivo da parceria
Buscamos uma empresa parceira que assuma a gestão completa de Recursos Humanos, atuando de forma próxima ao negócio e às lideranças, promovendo desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, enquanto o Departamento Pessoal permanece responsável pelas rotinas trabalhistas, folha de pagamento, benefícios e obrigações legais.
Interessados deverão apresentar proposta comercial, portfólio de serviços e experiência comprovada na área de Recursos Humanos. Email: [email protected]
Pagamento: a partir de R$5.000,00 por mês
Local do trabalho: Remoto híbrido para Brasília, DF