* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Detalhes da vaga
Qualificações
- Liderança
Descrição completa da vaga
Buscamos um(a) Coordenador(a) de Contencioso Trabalhista para atuação estratégica junto a cliente de grande porte, com aproximadamente 1.500 processos. Apesar do volume, a operação é conduzida com viés estratégico, afastando o modelo de “massa batida”.
A posição é indicada para profissionais com experiência consistente em contencioso trabalhista de volume, que já tenham atuado em ambientes estruturados, com pressão de cliente e alta responsabilidade, e que possuam maturidade em gestão de pessoas e operação. Não se trata de uma vaga para início de carreira em liderança.
Principais responsabilidades
- Coordenação e desenvolvimento da equipe;
- Organização, priorização e acompanhamento das demandas;
- Gestão de prazos, qualidade técnica e interface direta com o cliente.
A atuação será gerencial, sem carteira de processos ou elaboração de peças, contando com estrutura dedicada de revisão.
Contexto da operação
- Perfil do ambiente: exigente, dinâmico e com alto nível de cobrança;
- Competências essenciais: jogo de cintura, gestão do tempo, maturidade emocional e habilidade no trato diário com pessoas.
Modelo de trabalho
- Regime híbrido (1 dia presencial por semana);
- Vaga aberta a profissionais fora da capital de São Paulo, inclusive interior;
- Sistema utilizado: Elaw (interno e cliente).