* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Será responsável por liderar a estratégia de manutenção da planta de Itatiba/SP, garantindo a padronização de processos, o desenvolvimento das equipes, a confiabilidade dos ativos e a excelência operacional. Irá fortalecer a cultura de manutenção, impulsionar melhorias contínuas, assegurar a governança dos processos e contribuir para a competitividade do negócio por meio da disponibilidade dos equipamentos, otimização de custos e evolução tecnológica.
Responsabilidades e atribuições
- Liderar a área de manutenção mecânica, elétrica, civil e utilidades, promovendo a padronização das práticas entre as áreas;
- Desenvolver e implementar políticas, procedimentos, programas e indicadores de manutenção, garantindo governança, conformidade e melhoria contínua;
- Disseminar a cultura de Manutenção Centrada em Confiabilidade (RCM), promovendo maior disponibilidade dos ativos, aumento da produtividade e redução de falhas;
- Gerenciar equipes multidisciplinares, promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental, além da capacitação contínua dos profissionais de manutenção;
- Definir diretrizes para manutenção preventiva, preditiva e corretiva, assegurando a confiabilidade operacional e a continuidade da produção;
- Atuar na identificação e implementação de melhorias em processos, equipamentos e tecnologias, buscando ganhos de eficiência, produtividade e redução de custos;
- Gerenciar os indicadores de desempenho (KPIs) da área, acompanhando planos de ação e garantindo a evolução dos resultados;
- Elaborar e acompanhar o orçamento corporativo de manutenção, promovendo a otimização dos recursos e o controle de custos relacionados à manutenção, utilidades e infraestrutura;
- Gerenciar contratos e prestadores de serviços, assegurando qualidade, desempenho, segurança e conformidade técnica;
- Liderar, desenvolver e engajar o time, promovendo uma cultura de alta performance, colaboração, segurança, desenvolvimento contínuo e foco em resultados, garantindo a formação de sucessores e o fortalecimento das competências técnicas e de liderança.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Engenharia Mecânica, Elétrica, Mecatrônica, Produção ou áreas correlatas;
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Manutenção, Gestão Industrial, Engenharia, Gestão de Projetos ou áreas afins será considerada um diferencial;
- Sólida experiência em gestão de manutenção industrial, preferencialmente em ambientes industriais de médio ou grande porte;
- Experiência na gestão de equipes multidisciplinares e desenvolvimento de lideranças;
- Histórico na implantação e padronização de processos de manutenção;
- Experiência em gestão orçamentária, indicadores de desempenho e projetos de melhoria contínua.
- Vivência na gestão de contratos e fornecedores de manutenção e facilities;
- Experiência na implantação de novos equipamentos, expansão de plantas ou projetos de engenharia será considerada um diferencial.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Conversa com Gente e Gestão
- Etapa 3: Conversa com Gestão
- Etapa 4: Testes, dinâmicas ou cases.
- Etapa 5: Contratação
O seu talento transforma!
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