* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Você busca um desafio estratégico em Pessoas e Cultura, com atuação próxima ao negócio e protagonismo na transformação organizacional? Quer fazer parte de uma empresa referência em inovação, crescimento sustentável e desenvolvimento de pessoas?
Então venha fazer parte do time da Confidencial (Apenas para Cadastrados)! Temos uma oportunidade para Coordenação de Pessoas e Cultura na Frasle Mobility - Site Caxias do Sul - RS
Você será responsável por garantir o alinhamento entre o modelo de gestão, os princípios e a cultura organizacional nas Unidades de Negócio sob sua responsabilidade, assegurando o desdobramento das estratégias e políticas de Pessoas e Cultura em temas como R&S, Diversidade e Inclusão, Transformação Digital, Inovação, Remuneração, Educação Corporativa, Clima, Cultura, Gestão de Desempenho e Sucessão.
Também será seu papel atuar como guardião(a) de governança e compliance, contribuindo para o Planejamento Estratégico das BU’s, gerindo orçamento com foco em eficiência e promovendo sinergia entre áreas corporativas, CSC e Unidades de Negócio, fortalecendo uma atuação integrada e orientada a resultados.
Sua missão será contribuir e influenciar na definição das diretrizes de Pessoas e Cultura, implementando programas e processos que conectem estratégia e execução, desenvolvendo lideranças, preparando sucessores e impulsionando a Transformação Cultural, Digital e de Diversidade, garantindo a governança dos pilares de Ética, Compliance, ESG e PE das Empresas Randon.
Se você tem perfil de liderança, visão sistêmica, capacidade de influência e acredita no poder da cultura como diferencial competitivo, essa oportunidade é pra você!
Venha fazer parte da nossa equipe!
#VocêNaConfidencial (Apenas para Cadastrados) #SomosConfidencial (Apenas para Cadastrados) #VemPraFrasleMobility
Responsabilidades e atribuições
Nesta posição, suas principais atividades serão:
- Manter alinhamento entre o modelo de gestão dos negócios, princípios e a cultura organizacional;
- Assegurar o desdobramento e alinhamento das estratégias de gestão de pessoas e roadmap de Transformação nas BUs de sua responsabilidade, por meio das diretrizes, políticas e processos de Pessoas e Cultura, relativos a R&S, Diversidade e Inclusão, Transformação digital, Inovação, Remuneração, Educação Corporativa, Clima, Cultura e GMO, Gestão de Desempenho, Sucessão;
- Antecipar necessidades e direcionar a equipe para o desenvolvimento mediante a orientação quanto as estratégias do negócio e cultura organizacional. Preparar sucessores para sua posição. Desenvolver a equipe de trabalho para o modelo de atuação de Pessoas e Cultura, mediante a definição das metas de desempenho, disponibilização de recursos e feedbacks;
- Ser guardião e garantir Compliance às diretrizes, políticas e regras/legislações aplicáveis das unidades de negócio (BU’s), bem como, planos de Auditoria interna e externa e controle de indicadores;
- Contribuir para o Planejamento Estratégico das BU's e direcionar projetos e ações para cumprimento dos mesmos;
- Contribuir para o planejamento orçamentário da área, gerindo o orçamento através do controle de orçamento real x previsto, garantindo o cumprimento das metas e na busca pela redução de custos estabelecendo correções de rotas;
- Facilitar o relacionamento entre as BUs e áreas corporativas/matriciais buscando sinergias, ganho de performance e custos;
- Incentivar a sinergia entre a área de Pessoas e Cultura do Corporativo, Frasle S.A., CSC e BUs, promovendo a troca de experiências, procedimentos e atitudes que visam melhoria de performance, aprendizado e/ou desenvolvimento dos times;
- Acompanhar as principais entregas da área, garantindo a qualidade, prazos acordados e evolução constante nos processos.
Requisitos e qualificações
Para participar do processo seletivo é necessário:
- Pós-Graduação Concluída em Administração, Marketing, Finanças, Humanas ou áreas afins;
- Inglês Intermediário;
- Vivência consolidada na área de Recursos Humanos - Pessoas e Cultura.
Informações adicionais
Benefícios:
- PPR - Programa de Participação de Resultados;
- Alimentação na empresa;
- Transporte fretado;
- Plano de saúde;
- Centro de Saúde próprio;
- Plano Odontológico;
- Cooperativa de Crédito;
- Plano de Previdência Privada.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Lógica
- Etapa 3: Teste de Inglês
- Etapa 4: Entrevista Coletiva
- Etapa 5: Análise de Requisitos
- Etapa 6: Entrevista por Competência
- Etapa 7: Contratação
#SomosConfidencial (Apenas para Cadastrados)
Aqui na Confidencial (Apenas para Cadastrados) acreditamos que o amanhã é construído pelas pessoas. Somos um grupo de empresas brasileiro transportando inovação e tecnologia pelo mundo. Juntos, expandimos horizontes com dedicação, ética, diversidade e sustentabilidade. Somos milhares de pessoas trabalhando em soluções para o futuro da mobilidade.
Vamos construir o amanhã com a gente?
As vagas globais estão sendo trabalhadas no LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/Confidencial (Apenas para Cadastrados)/
Se você quiser informações sobre o Programa Qualificar ou Jovem Aprendiz, acesse https://digital.Confidencial (Apenas para Cadastrados).com/qualificar
Se você é migrante ficou com dificuldade em preencher nosso cadastro, procure o Serviço de Apoio a Migrantes da sua região: https://bit.ly/Confidencial (Apenas para Cadastrados)-imigrantes
Ficou com alguma dúvida sobre o nosso processo seletivo?
Entre em contato pelo telefone: (54) 3239.2015 (opção 02 - Recursos Humanos)