* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Nosso cliente busca profissional para atuar com a Coordenação do setor de Recursos Humanos, sendo responsável por liderar os subsistemas de RH com forte atuação operacional em ambiente industrial, garantindo a eficiência dos processos, desenvolvimento de pessoas e alinhamento estratégico com a operação.Atividades:
Liderar os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento & Seleção com foco em alto volume operacional, Treinamento & Desenvolvimento com ênfase na formação de lideranças, gestão de clima organizacional, cultura e engajamento, além da administração de pessoal em interface com as áreas responsáveis.
Atuar de forma prática e próxima à operação, com presença constante no chão de fábrica, garantindo alinhamento entre as estratégias de RH e as necessidades do negócio (perfil hands-on).
Estruturar e implementar políticas e programas de desenvolvimento organizacional, incluindo plano de carreira, ciclo de mérito (merit cycle) e iniciativas de retenção de talentos, como ações sazonais em períodos críticos (ex: verão).
Monitorar, analisar e atuar diretamente sobre indicadores críticos de RH, como turnover, absenteísmo e tempo de contratação, propondo e executando planos de ação para melhoria contínua.
Prestar suporte direto às lideranças operacionais (gerentes e coordenadores), atuando como parceiro estratégico na gestão de pessoas e tomada de decisões.
Conduzir e implementar projetos voltados à cultura organizacional, como programas de escuta ativa (speak-up), fortalecimento de valores e iniciativas de engajamento.
Realizar a interface com a área corporativa e apoiar processos de auditoria, garantindo conformidade com políticas internas, legislação vigente e boas práticas de gestão de pessoas.
Requisitos:
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos;
Experiência consolidada em RH generalista, com domínio dos principais subsistemas da área;
Vivência obrigatória em ambiente industrial, com atuação direta no chão de fábrica;
Experiência com processos de Recrutamento & Seleção em alto volume, especialmente para posições operacionais;
Experiência na gestão de indicadores de RH, com foco em turnover e absenteísmo, incluindo análise de causas e implementação de planos de ação;
Experiência anterior em posições de liderança, como Coordenador(a) de RH ou HR Business Partner com forte atuação operacional;
Possuir veículo próprio para deslocamento, com disponibilidade para atuação presencial;
Capacidade de comunicação clara e eficaz, com habilidade de relacionamento em diferentes níveis da organização;
Habilidades de liderança, planejamento e gestão de tempo, com foco em resultados;
Perfil analítico, orientado a dados e indicadores, com capacidade de tomada de decisão baseada em métricas;
Benefícios:
Vale Alimentação;
Plano de saúde;
Plano odontológico;
PPR (Programa de Participação nos Resultados);
Ajuda de custo;
Previdência privada;
Seguro de vida em grupo;
Refeição na empresa.
Período de Trabalho:
Segunda a sexta-feira, das 07h30 às 17h30 com 1 hora de intervalo.
Local de Trabalho:
Bairro: Margens da BR 101
Cidade: Penha
Estado: Santa Catarina