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Coordenador/a de Atendimento ao Cliente

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Curitiba-PREmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Missão


Buscamos um/a profissional para liderar e evoluir a área de atendimento ao cliente, garantindo uma experiência excepcional e alinhada às melhores práticas de mercado. Essa posição será responsável por coordenar equipes, otimizar processos e atuar como ponte estratégica entre clientes e áreas internas, promovendo melhoria contínua e inovação.

Responsabilidades e atribuições

  • Coordenar a equipe de atendimento, garantindo qualidade, consistência e agilidade nas interações.
  • Definir e implementar estratégias e processos de suporte ao cliente, alinhados às tendências do mercado.
  • Desenvolver e padronizar fluxos de atendimento e base de conhecimento.
  • Monitorar, analisar e melhorar KPIs de desempenho da equipe e da plataforma.
  • Consolidar dados e gerar insights para Produto e Negócio, propondo melhorias na jornada do cliente.
  • Atuar como elo entre cliente e áreas comercial, produto e tecnologia para resolução de problemas.
  • Conduzir reuniões periódicas, garantir capacitação contínua e promover engajamento da equipe.
  • Propor melhorias em sistemas de tickets e ferramentas de atendimento.
  • Garantir a entrega dos indicadores estratégicos e promover ações para atingimento das metas.

Requisitos e qualificações

Requisitos necessários:

  • Graduação completa em Administração, Comunicação, Engenharia ou áreas correlatas.
  • Experiência prévia em atendimento ao cliente ou suporte técnico, preferencialmente em empresas do ramo financeiro.
  • Vivência em gestão de pessoas, com habilidade para desenvolver talentos e promover um ambiente colaborativo.
  • Conhecimento em plataformas de gestão de tickets (ex.: Zendesk, SalesForce e Blip).
  • Familiaridade com métricas de atendimento (ex.: SLA) e processos de onboarding.
  • Capacidade analítica, orientação a métricas e habilidade para propor melhorias escaláveis.
  • Gestão emocional e resiliência em ambientes de alta performance.

Informações adicionais

Atuar em modelo hibrido 3x presenciais em Curitiba.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Atração e Seleção
  3. Etapa 3: Entrevista com Liderança
  4. Etapa 4: Proposta
  5. Etapa 5: Contratação