* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Missão
Buscamos um/a profissional para liderar e evoluir a área de atendimento ao cliente, garantindo uma experiência excepcional e alinhada às melhores práticas de mercado. Essa posição será responsável por coordenar equipes, otimizar processos e atuar como ponte estratégica entre clientes e áreas internas, promovendo melhoria contínua e inovação.
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar a equipe de atendimento, garantindo qualidade, consistência e agilidade nas interações.
- Definir e implementar estratégias e processos de suporte ao cliente, alinhados às tendências do mercado.
- Desenvolver e padronizar fluxos de atendimento e base de conhecimento.
- Monitorar, analisar e melhorar KPIs de desempenho da equipe e da plataforma.
- Consolidar dados e gerar insights para Produto e Negócio, propondo melhorias na jornada do cliente.
- Atuar como elo entre cliente e áreas comercial, produto e tecnologia para resolução de problemas.
- Conduzir reuniões periódicas, garantir capacitação contínua e promover engajamento da equipe.
- Propor melhorias em sistemas de tickets e ferramentas de atendimento.
- Garantir a entrega dos indicadores estratégicos e promover ações para atingimento das metas.
Requisitos e qualificações
Requisitos necessários:
- Graduação completa em Administração, Comunicação, Engenharia ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em atendimento ao cliente ou suporte técnico, preferencialmente em empresas do ramo financeiro.
- Vivência em gestão de pessoas, com habilidade para desenvolver talentos e promover um ambiente colaborativo.
- Conhecimento em plataformas de gestão de tickets (ex.: Zendesk, SalesForce e Blip).
- Familiaridade com métricas de atendimento (ex.: SLA) e processos de onboarding.
- Capacidade analítica, orientação a métricas e habilidade para propor melhorias escaláveis.
- Gestão emocional e resiliência em ambientes de alta performance.
Informações adicionais
Atuar em modelo hibrido 3x presenciais em Curitiba.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Atração e Seleção
- Etapa 3: Entrevista com Liderança
- Etapa 4: Proposta
- Etapa 5: Contratação
