COORDENADOR(A) DE DESENVOLVIMENTO E PERFORMANCE - UNIFACISA

DESCRIÇÃO GERAL:

Profissional responsável pelo acompanhamento do crescimento intelectual e profissional da organização. Sua missão é estruturar e gerir a Universidade Corporativa, garantindo que as trilhas de aprendizagem estejam alinhadas à estratégia do negócio. Além disso, é responsável por orquestrar o Ciclo de Performance, desde a avaliação até a consolidação dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), assegurando uma cultura de alta performance, meritocracia e melhoria contínua através de dados e feedbacks estruturados.

DESCRIÇÃO DETALHADA:

• Desenvolver e gerir o ecossistema de aprendizagem (LXP/LMS), curando conteúdos internos e externos.
• Mapear lacunas de competências e desenhar trilhas de aprendizagem específicas por área e nível hierárquico.
• Gerenciar fornecedores de treinamento e parcerias educacionais.
• Mensurar o ROI (Retorno sobre Investimento) e o ROE (Retorno sobre Expectativa) das ações de capacitação.
• Liderar o ciclo anual/semestral de Avaliação de Desempenho (9 Box, 360°, etc.).
• Garantir a calibração de performance entre as lideranças para assegurar justiça e equidade nos resultados.
• Facilitar os comitês de talentos e sucessão, identificando High Potentials (HiPos).
• Orientar e treinar gestores para a aplicação de feedbacks assertivos e acompanhamento da ADV.
• Consolidar os resultados das avaliações para gerar insights para a diretoria.
• Garantir que 100% dos colaboradores possuam um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) ativo e monitorar a execução das ações planejadas.
• Diagnosticar lacunas de competências por área e nível hierárquico, construindo trilhas de aprendizagem alinhadas às estratégias do negócio.
• Planejar, executar e avaliar o calendário anual de capacitação, gerenciando fornecedores e parcerias educacionais externas.
• Mensurar o ROI (Retorno sobre Investimento) e o ROE (Retorno sobre Expectativa) das ações de TD, reportando resultados à liderança.
• Aplicar metodologias modernas de aprendizagem como 70-20-10, microlearning e Design Instrucional para maximizar a transferência do aprendizado para a prática.
• Garantir a curadoria e atualização contínua do portfólio de conteúdos internos e externos disponibilizados aos colaboradores.
• Liderar e desenvolver a equipe de Desenvolvimento Humano e Organizacional, promovendo um ambiente colaborativo, orientado a resultados e à melhoria contínua.
• Construir e monitorar o painel de indicadores de DHO (KPIs de TD, performance, engajamento e incentivo educacional), garantindo visibilidade e dados para decisão estratégica.
• Atuar como parceiro de negócios das áreas internas, traduzindo demandas de desenvolvimento em soluções práticas e mensuráveis.

REQUISITOS:

• Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas. Pós graduação em Gestão de Pessoas ou Educação Corporativa é um diferencial.
• Experiência: Sólida vivência em subsistemas de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional), especificamente com metodologias de avaliação de desempenho e gestão de TD.
• Domínio de metodologias de TD (Design Instructional, 70-20-10).
• Conhecimento técnico em ferramentas de Assessment e análise de dados de performance.
• Excel avançado para cruzamento de dados de avaliação.