* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Resumo da Posição
Buscamos um(a) profissional para atuar como Coordenador(a) de Desenvolvimento, com forte atuação em liderança técnica e gestão de pessoas. O papel é central para coordenar múltiplas squads de tecnologia, garantir a resiliência operacional e apoiar projetos estratégicos de alta complexidade, mantendo a estabilidade da operação, reduzindo riscos e escalando o negócio de forma sustentável.
Principais Responsabilidades
Gestão Técnica e de Squads
Coordenar um portfólio de squads (desenvolvimento, sistemas internos, engenharia, front-end, IA, etc.), garantindo alinhamento entre tecnologia e objetivos de negócio.
Atuar como referência técnica, apoiando definições de arquitetura, priorização de backlog, integrações e decisões críticas em conjunto com product owners e stakeholders.
Garantir resiliência operacional: documentação, processos claros, redução de dependência de pessoas-chave e continuidade de projetos.
Gestão de Processos e Entregas
Assegurar previsibilidade e qualidade das entregas por meio de práticas ágeis, indicadores operacionais e gestão de riscos.
Estruturar e acompanhar métricas de operação (volume de chamados, SLAs, lead time, throughput, taxa de conclusão, etc.) e implementar ações de melhoria contínua.
Liderança de Pessoas e Desenvolvimento
Realizar gestão de pessoas próxima: 1:1, feedbacks estruturados, PDIs, plano de carreira e apoio ao desenvolvimento técnico e comportamental.
Formar e desenvolver novos líderes internos, distribuindo responsabilidades e criando sucessores nas squads.
Participar ativamente de processos de recrutamento e seleção, definição de perfis, entrevistas técnicas e onboarding.
Projetos e Colaboração
Liderar projetos estratégicos de médio e longo prazo (ex.: iniciativas com grandes clientes, desde a descoberta até a sustentação).
Atuar em parceria com áreas de negócio, produto, dados e infraestrutura para viabilizar soluções de alto impacto.
Requisitos Técnicos (Obrigatórios)
Experiência sólida (8–10 anos) em desenvolvimento de software, com vivência prática em pelo menos uma linguagem do stack (Go, Python, JavaScript/TypeScript, C#, PHP ou similar).
Experiência comprovada em liderança técnica e coordenação de equipes (líder técnico, coordenador, squad leader ou equivalente).
Vivência em ambientes com múltiplas squads e/ou projetos paralelos, preferencialmente em setores de alta complexidade (telecom, B2B, SaaS, integrações com APIs).
Conhecimento em arquitetura de soluções distribuídas, APIs, microserviços, integrações e boas práticas de observabilidade, desempenho e segurança.
Experiência com práticas ágeis (Scrum, Kanban) e gestão de backlog, métricas de fluxo e ritos.
Vivência com ferramentas de DevOps e CI/CD (GitLab, Jenkins, Docker, Kubernetes, etc.).
Diferenciais Técnicos
Experiência com projetos de Inteligência Artificial/aprendizado de máquina aplicados a automação, análise de dados ou melhoria operacional.
Experiência com projetos envolvendo grandes clientes corporativos ou operadoras de telecomunicações.
Requisitos de Gestão e Liderança
Experiência consistente em gestão de times (people management): feedback, one-on-one, gestão de desempenho, PDIs e resolução construtiva de conflitos.
Histórico comprovado de formação de novos líderes (tech leads, coordenadores, referências técnicas).
Capacidade de estruturar processos para reduzir turnover crítico e dependência de indivíduos específicos.
Foco em resultados, com habilidade para traduzir demandas de negócio em prioridades técnicas claras.
Habilidade de comunicação com diferentes níveis (time técnico, gestores, diretoria, cliente), com postura consultiva e visão sistêmica.
Indicadores de Sucesso no Cargo
Manutenção ou melhoria de SLAs de atendimento e desenvolvimento (tempo médio de entrega, taxa de conclusão, volume de retrabalho).
Estabilidade de projetos estratégicos mesmo em cenários de rotatividade ou mudança de escopo.
Evolução da maturidade das squads (autonomia, padronização, documentação, qualidade das entregas).
Redução de riscos operacionais por concentração de conhecimento.
Desenvolvimento de sucessores e novos líderes dentro da área de tecnologia.
Diferenciais Adicionais
Atuação prévia em squads ou frentes dedicadas a IA, automação e análise de dados.
Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos ou áreas correlatas.
Experiência como professor, mentor ou facilitador técnico.