* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
O QUE ESTAMOS BUSCANDO:
Alguém apaixonado(a) por desenvolvimento humano e gestão de talentos para atuar como Coordenador(a) de Gestão de Talentos, liderando iniciativas que fortaleçam a sucessão, o desenvolvimento de lideranças e a construção de um pipeline de talentos alinhado à estratégia do negócio. Esta posição terá papel fundamental na evolução dos processos de performance, potencial, sucessão e assessment, influenciando decisões que impactam diretamente o crescimento sustentável da organização.
Responsabilidades e atribuições
O QUE VOCÊ VAI FAZER:
· Liderar os ciclos de Avaliação de Desempenho e Potencial, garantindo qualidade, consistência e aderência às estratégias organizacionais.
· Coordenar programas de sucessão para posições críticas e estratégicas, identificando riscos e oportunidades relacionadas ao pipeline de talentos.
· Atuar como parceiro(a) das lideranças na identificação, desenvolvimento e retenção de talentos-chave.
· Conduzir assessments, devolutivas e discussões de talento para apoiar decisões de carreira, desenvolvimento e sucessão.
· Analisar indicadores e tendências de pessoas, transformando dados em ações que impulsionem a performance organizacional.
· Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento alinhados às necessidades atuais e futuras do negócio.
· Gerenciar fornecedores e consultorias especializadas, assegurando qualidade, governança e eficiência dos processos.
Requisitos e qualificações
O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:
- Formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Desejável pós-graduação em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas;
- Experiência sólida em Gestão de Talentos, Avaliação de Performance, Potencial e Matriz 9 Box.
- Vivência na condução de processos de sucessão, assessment e desenvolvimento de talentos.
- Conhecimento avançado do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
- Inglês e/ou Espanhol intermediário a avançado;
- Certificações ou experiência com ferramentas de assessment, perfil comportamental e identificação de potencial.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista por Competência
- Etapa 3: Mindsight | Avaliação Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com a Liderança
- Etapa 5: Remuneração
- Etapa 6: Contratação
Sobre a Smurfit Westrock
A Smurfit Westrock, líder global em papel e embalagens sustentáveis, opera em 40 países com mais de 500 operações de conversão de embalagens e 59 fábricas de papel.
Oferecemos um portfólio incomparável de soluções de embalagens inovadoras, desde embalagens de papelão ondulado e de consumo até embalagens Bag-in-Box e displays de ponto de venda.
Com a economia circular no centro do nosso negócio, utilizamos materiais renováveis e recicláveis para criar soluções de embalagens sustentáveis.
Como parceiro de confiança de empresas em todo o mundo, a Smurfit Westrock dedica-se a criar soluções de papel e embalagem eficientes e escaláveis para ajudar a resolver desafios complexos de embalagem.
Estamos comprometidos em entregar valor significativo para acionistas, clientes, funcionários e comunidades onde operamos.
NOSSAS UNIDADES | BRASIL
Administração Corporativa e Centro de Experiência: São Paulo - SP
Consumer Packaging: São Paulo - SP
Florestal: Florestas no Sul do Paraná e Norte de Santa Catarina
Fábricas de Papeis: Bento Gonçalves - RS, Pirapetinga - MG, Três Barras - SC
Fábricas de Embalagens de Papelão Ondulado: Araçatuba - SP, Blumenau - SC, Maranguape - CE, Pacajus- CE, Porto Feliz - SP, Saquarema - RJ, Uberaba - MG
APS: Valinhos - SP