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Coordenador(a) de Manutenção - Projetos de Manutenção (São Luís - MA)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Luís-MAEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Quem somos

Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados), o segundo maior fabricante do Sistema Coca-Cola no Brasil e um dos 13 maiores do mundo. Um time de pessoas apaixonadas, que distribui alegria em 70% do território nacional, sempre com muito gás, sorriso no rosto, simplicidade e protagonismo.


Se atuar por um propósito maior, superando desafios que são verdadeiras oportunidades para aprender é algo que move você, essa oportunidade pode ser a chance de iniciar uma bela história junto com a gente.


Se você se identifica com quem somos #VemSerSolar #PaixãoQueTransforma #SedeQueImpulsiona

Responsabilidades e atribuições

🎯Como será o seu dia a dia:

  • Desenvolver relatórios gerenciais em atendimento às demandas da gerência e de outras áreas, bem como acompanhamento do cronograma de projetos de ampliação da fábrica e resultados das etapas dos projetos;
  • Desenvolver propostas e estudos de viabilidade para a implantação de melhorias e possíveis necessidades de adequação durante as etapas do projeto, seja de adaptação de layout, melhorias em fluxos de processos, que visam otimizar a produção futura;
  • Acompanhar o orçamento dos projetos de ampliação, como apoio ao time de engenharia, visando gerir o recurso disponível;
  • Orientar e acompanhar a elaboração dos planos de manutenção preventivas dos novos equipamentos adquiridos, visando todo o cadastramento antes do start-up do projeto;
  • Garantir cadastramento de peças e TAG´s dos novos equipamentos, utilizando os procedimentos existentes e o sistema SAP;
  • Monitorar o start-up e ramp-up do projeto, garantindo entrega dentro do prazo do cronograma, bem como buscando atingir a curva de ramp-up determinada em contrato;
  • Acompanhar e apoiar nos treinamentos e desenvolvimento das novas equipes de produção, manutenção e qualidade;
  • Garantir a incorporação de novos ativos dentro das metodologias existente do Pilar Manutenção Planejada e Pilar de Manutenção Autônoma da unidade, disseminando as políticas e estruturas necessárias quanto a correta aplicação da metodologia do TPM;
  • Apoiar e participar da elaboração de procedimentos operacionais para os novos ativos adquiridos;
  • Interações diárias com todos os stakeholders e fornecedores envolvidos nos projetos.

Requisitos e qualificações

🔎O que você precisa ter:

  • Concluiu a graduação em Engenharia Mecânica, Elétrica, Mecatrônica ou Produção;
  • Tem conhecimento técnico em TPM, PDCA e no Sistema SAP;
  • Possui experiência no cargo ou em funções correlatas;
  • Tem habilidade com Excel avançado;
  • Possui conhecimento em interpretação de layouts em DWG.

🌟Será um diferencial se você:

  • É pós-graduado(a) em Engenharia Mecânica, Elétrica, Mecatrônica ou Produção.

Horário de Trabalho: De segunda-feira a Sexta-feira(horário comercial)

Informações adicionais

Veja alguns outros benefícios de Ser Solar:


🩺Para cuidar da sua saúde e segurança:

  • Plano de saúde com condições especiais para você e seus dependentes;
  • Telemedicina, com diversas especialidades, incluindo telepsicologia;
  • Plano Odontológico;
  • Programa de Saúde Emocional;
  • Wellhub (rede de academias);
  • Seguro de vida.

🍴Para cuidar da sua alimentação:

  • Vale refeição ou refeitório na unidade

🚌Para sua mobilidade:

  • Vale transporte

💵Para sua programação financeira:

  • Participação nos Lucros;
  • Previdência Privada

📣E vamos além com:

  • Uma Universidade Corporativa repleta de oportunidades para você se desenvolver;
  • Extensão da Licença Maternidade de até 180 dias e Paternidade até 20 dias, também válida para pais e mães adotivos e casais homoafetivos;
  • Descontos em produtos do nosso portfólio;
  • Um Kit Natalino, no final de cada ano, para compartilhar a alegria com quem você ama.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Pré-entrevista
  4. Etapa 4: Entrevista com o RH
  5. Etapa 5: Entrevista com o(a) Business Partner
  6. Etapa 6: Entrevista com o Gestor
  7. Etapa 7: Contratação

Confidencial (Apenas para Cadastrados). PAIXÃO QUE TRANSFORMA. SEDE QUE IMPULSIONA ❤️

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), a paixão não é apenas um sentimento, é a força que impulsiona tudo o que fazemos.


Nossa jornada é trilhada por mais de 20 mil pessoas solares, espalhadas por 13 fábricas e 44 Centros de Distribuição, atendendo a aproximadamente 400 mil pontos de venda em uma área que representa 70% do Brasil.


Acreditamos que o sucesso é construído com dedicação e trabalho em equipe, onde cada um tem a oportunidade de ser protagonista e contribuir para o crescimento da empresa. Contagiamos uns aos outros com a energia e o entusiasmo que nos movem a dar o nosso melhor a cada dia, dentro e fora dos muros vermelhos.


Propósito, desenvolvimento e performance sustentam a nossa proposta de valor ao colaborador e nos fazem cada vez mais Solar.


Juntos, somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados): Paixão que transforma. Sede que impulsiona.


#VemSerSolar