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Coordenador(a) de Manutenção Utilidades

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Maringá-PREmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Gerente

Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há 21 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás.

Responsabilidades e atribuições

  • Experiência em gestão de utilidades industriais, assegurando o funcionamento de caldeiras, ar comprimido, subestações, sistemas de refrigeração por amônia e sistemas de tratamento de água e efluentes (ETA e ETDI).
  • Vivência na liderança e execução de atividades de manutenção elétrica e mecânica, com capacidade de orientar tecnicamente a equipe, garantir o cumprimento das ordens de manutenção e o alinhamento com o plano de produção.
  • Distribuir, controlar e assegurar a execução das manutenções, propondo melhorias em equipamentos, processos e rotinas para reduzir paradas e aumentar a produtividade.
  • Acompanhar e participar da implementação de projetos de melhoria e inovações tecnológicas nas instalações industriais.
  • Recrutar, desenvolver e acompanhar a equipe, identificando necessidades de capacitação e participando de decisões de promoção e desligamento.
  • Monitorar a execução das atividades, corrigindo desvios, aplicando feedback contínuo e conduzindo Avaliações de Desempenho para promover desenvolvimento, engajamento e eficiência.
  • Gerir jornada, banco de horas, documentação e férias da equipe, garantindo conformidade dos registros e aplicação de medidas disciplinares quando necessário.
  • Assegurar condições seguras de trabalho, acompanhando clima organizacional e promovendo ações de melhoria.
  • Definir papéis, metas e objetivos da equipe, direcionando esforços para resultados alinhados às estratégias da empresa.
  • Divulgar políticas internas, disponibilizar recursos e coordenar integralmente as atividades de manutenção elétrica e mecânica, garantindo continuidade operacional.

Requisitos e qualificações

  • Disponibilidade para jornada entre turnos e escalas;
  • Ensino Superior Completo em Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica ou áreas correlatas;
  • Familiaridade com o sistema SAP;
  • Pacote Office Avançado;
  • Especialização em Gestão de Pessoas será um diferencial;
  • Experiência anterior em manutenção industrial em utilidades, elétrica e mecânica;
  • Vivência em liderança de equipes técnicas;
  • Conhecimentos em planejamento, distribuição e controle de ordens de manutenção;
  • Experiência com diagnóstico de falhas, análise de causa raiz e solução de problemas em sistemas eletromecânicos;
  • Conhecimento em manutenção preventiva, corretiva e preditiva;
  • Interpretação de desenhos técnicos, diagramas elétricos e documentação de equipamentos;
  • Noções de automação industrial (sensores, motores, painéis, CLPs e inversores de frequência);
  • Conhecimentos em sistemas hidráulicos, pneumáticos e rotinas de lubrificação;
  • Familiaridade com indicadores de manutenção (MTBF, MTTR, disponibilidade, eficiência de manutenção);
  • Capacidade de propor melhorias técnicas, participar de projetos de modernização e aplicar inovações tecnológicas;
  • Capacidade de análise, tomada de decisão e condução de processos de melhoria contínua;
  • Habilidade na condução de treinamentos, feedbacks, gestão de ponto e acompanhamento do clima organizacional.

Informações adicionais

O que iremos te oferecer:

  • PPR
  • Plano de saúde
  • Plano Odontológico por adesão conforme escolha do colaborador
  • Seguro de Vida em Grupo
  • Restaurante no local
  • Vale Alimentação
  • Compra de produtos de acordo a tabela de preços vigente
  • Farmácia: crédito com repasse em folha
  • Cooperativa de Crédito
  • Kit Escolar entregue no início do ano escolar para dependentes (consultar regras)
  • Kit Aniversariante
  • Kit Natal
  • Vale Brinquedo entregue em outubro para dependentes (consultar regras)

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista HRBP Regional
  3. Etapa 3: PDA
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

Por dentro da Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Por dentro da Confidencial (Apenas para Cadastrados)


Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há 21 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás.


Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces).


Além das conhecidas marcas como Coca-Cola, Crystal, Schweppes, Del Valle, Kapo, Matte Leão, Ades, Powerade e Monster Energy Drink, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) também oferece cervejas como Estrella Galicia, Therezópolis, Eisenbahn e Sol, além de destilados como Johnnie Walker, Tanqueray, Campari, Smirnoff, Sagatiba e Vodka Sky. A empresa também distribui doces e guloseimas, como Mentos, Fini e Fruit-tella.