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Coordenador (a) de Obras

Pessoa JurídicaPresencial (Local)VIPSão Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Somos uma das Maiores Construtoras do Brasil!

Mais do que construir, acreditamos em criar espaços que transformam vidas. Nosso compromisso é com a excelência em cada etapa, desde o planejamento até a entrega dos nossos empreendimentos. Sempre com foco na inovação, trabalhamos para construir um futuro melhor para todos.

Nossa Cultura:

Oferecemos um ambiente dinâmico, desafiador e acolhedor, onde você pode crescer, contribuir com a empresa e impactar pessoas. Valorizamos a diversidade, a inclusão e o talento de cada colaborador.

Acreditamos em Você:

Se você se identifica com nossos valores e busca uma oportunidade desafiadora para fazer a diferença, não deixe de se candidatar!


Sua experiência e talento podem ser a chave para o nosso sucesso.


Vagas também afirmativa para PCD's.

Responsabilidades e atribuições

  • Planejar e organizar cronogramas, metas e etapas das obras, garantindo o cumprimento dos prazos.
  • Controlar custos, orçamento, materiais, equipamentos e recursos necessários à execução.
  • Supervisionar obras e equipes, garantindo qualidade, segurança e conformidade com as especificações.
  • Gerir a comunicação com clientes, fornecedores e terceirizados, acompanhando relatórios e o andamento dos projetos.

Requisitos e qualificações


  • Gestão de Projetos e equipes de obra;
  • Experiência entre 5 a 10 anos em Coordenação de obras;
  • Ensino superior completo em Engenharia Civil (Pós-Graduação e MBA será um diferencial)

Informações adicionais

  • Salário compatível com o mercado;
  • Premiação de acordo com os lucros;
  • Vale-refeição, vale-transporte;
  • Assistência Médica e Odontológica;
  • Assistência PET;
  • Seguro de vida;
  • Comemorações e eventos;
  • Total Pass.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento comportamental
  3. Etapa 3: Fit Cultural
  4. Etapa 4: Entrevista
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação
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