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Coordenador(a) de Projetos TI Sr.

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Bernardo do Campo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Gerente

Estamos em busca de uma pessoa para atuar como "Coordenador(a) de Projetos Sênior" para coordenar iniciativas estratégicas relacionadas à infraestrutura de TI e transformação digital. Este profissional será responsável por coordenar projetos de alta complexidade envolvendo redes, data center, segurança, cloud e plataformas tecnológicas que suportam as operações da empresa.


Responsabilidades e atribuições

· Coordenar e executar projetos estratégicos de infraestrutura de TI, garantindo entregas dentro do escopo, prazo e orçamento definidos.

· Apoiar a gestão do portfólio de projetos da área de infraestrutura, garantindo visibilidade das iniciativas, governança e alinhamento com as prioridades do negócio.

· Centralizar e organizar o fluxo de demandas da área de infraestrutura, apoiando na identificação e classificação entre projetos, melhorias e atividades operacionais.

· Atuar na priorização das demandas junto às áreas envolvidas, considerando impacto para o negócio, criticidade e capacidade das equipes técnicas.

· Facilitar a interação entre equipes multidisciplinares, integrando áreas técnicas, fornecedores e stakeholders internos e externos.

· Gerenciar cronogramas, riscos, dependências e recursos envolvidos nos projetos.

· Monitorar indicadores de desempenho e garantir transparência sobre o andamento dos projetos para liderança e áreas envolvidas.

· Atuar na identificação e mitigação de riscos, bem como na resolução de impedimentos técnicos e operacionais.

· Garantir a aplicação de boas práticas de governança e gestão de projetos, alinhadas às metodologias adotadas pela organização.

Requisitos e qualificações

· Formação superior completa em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Engenharia ou áreas correlatas.

· Experiência sólida na coordenação de projetos de infraestrutura de TI.

· Experiência com metodologias de gestão de projetos (PMBOK, Agile, Scrum, Kanban ou similares).

· Capacidade de liderança e comunicação com diferentes áreas e níveis organizacionais.

· Experiência na gestão de fornecedores e parceiros tecnológicos.

· Inglês avançado.


Diferenciais:

· Certificações e/ou Curso em gestão de projetos (PMP ou equivalentes).

· Experiência em ambientes corporativos globais.

· Conhecimento em frameworks de governança e gestão de serviços de TI (ITIL ou similares).

Informações adicionais

NOSSOS BENEFÍCIOS:

  • Para você e sua família: Cesta natalidade; programa gestantes; licença maternidade estendida; licença paternidade; assistência jurídica; auxílio babá ou auxílio creche; programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; gympass; scania clube (academia, quadra, piscina, quiosque, centro estético); atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
  • Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico bradesco; convênio farmácia; ambulatório interno com diversas especialidades; programa guardiões da saúde (tratar do bem-estar, nutrição e equilíbrio, fatores fundamentais para nosso dia a dia).
  • Alimentação: Restaurante no local; vale alimentação ou refeição.
  • Modelo de trabalho híbrido: 3 dias presenciais
  • Mobilidade: Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.
  • Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); atendimento para aposentadoria; seguro de vida.
  • Facilidades: Cartório e despachante dentro da empresa; desconto na compra de veículos Volkswagen; parceria em seguro de automóvel e residencial Tokio Marine; posto bancário Itaú dentro da empresa.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Dados Adicionais
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Bate Papo com RH
  5. Etapa 5: Bate Papo com a Liderança
  6. Etapa 6: Exame Médico
  7. Etapa 7: Proposta Salarial
  8. Etapa 8: Contratação

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