COORDENADOR(A) DE QUALIDADE E PERFORMANCE DE OFICINAS EXTERNAS

Gestão da Equipe

 Coordenar e desenvolver duas inspetoras de qualidade.

 Definir roteiros de inspeção e prioridades de visitas.

 Distribuir atividades e acompanhar resultados.

 Realizar reuniões semanais de alinhamento.

Gestão das Oficinas Externas

 Monitorar desempenho de todas as oficinas parceiras.

 Avaliar capacidade produtiva, qualidade e cumprimento de prazos.

 Identificar riscos de atraso antes que impactem o cronograma.

 Realizar auditorias periódicas nas oficinas.

Indicadores e Performance

Criar e acompanhar indicadores como:

 % de entregas no prazo.

 % de atrasos por oficina.

 Índice de retrabalho.

 Índice de rejeição.

 Lead time por oficina.

 Eficiência produtiva.

 Quantidade de peças reprovadas.

 Ranking mensal de fornecedores.

Qualidade

 Emitir Relatórios de Não Conformidade (RNC).

 Elaborar Planos de Ação Corretiva.

 Desenvolver ações preventivas.

 Padronizar critérios de inspeção.

 Garantir cumprimento das fichas técnicas.

Relatórios Gerenciais

Elaborar relatórios semanais e mensais contendo:

 Oficinas que entregam no prazo.

 Oficinas com histórico de atrasos.

 Oficinas com maior índice de defeitos.

 Oficinas com maior índice de retrabalho.

 Ranking de desempenho.

 Principais causas de não conformidades.

 Plano de melhorias.

Requisitos Obrigatórios

 Experiência mínima de 5 anos em confecção de moda feminina.

 Vivência com oficinas externas e facções.

 Conhecimento avançado de processos de costura, acabamento e qualidade.

 Experiência em gestão de equipes.

 Conhecimento em auditorias de qualidade.

 Experiência com indicadores (KPIs).

 Domínio de Excel.

 Capacidade de análise crítica e tomada de decisão.

Competências Comportamentais

 Liderança.

 Organização.

 Proatividade.

 Capacidade de cobrança.

 Comunicação clara.

 Perfil analítico.

 Senso de urgência.

 Visão sistêmica.

 Resolução de problemas.

 Foco em resultados.

Diferenciais

 Experiência em marcas premium ou luxo.

 Conhecimento em Lean Manufacturing.

 Conhecimento em PPCP.

 Experiência com ERP de confecção.

 Conhecimento em gestão de terceiros e fornecedores.