Coordenador(a) de Recursos Humanos

Resumo do Cargo:

Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição. Responsável pelo departamento de recrutamento e seleção, departamento de pessoal, liderando e buscando melhorias nos processos e qualidade nos serviços de seus funcionários.

Principais Responsabilidades:

• Procurar alternativas e inovações visando mais eficácia no desempenho das funções, bem como de cada subordinado, buscando sempre maior produtividade.
• Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando à redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista;
• Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas;
• Comparecer à (s) audiência (s) trabalhistas;
• Elaboração da pré-estimativa (resultados) para o gerente geral;
• Coordenar e supervisionar as atividades: departamento pessoal, recrutamento e seleção, Portaria, Limpeza, Segurança do Trabalho, Refeitório e demais subsistemas;
• Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela instituição;
• Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano, orientando as projeções e promoções funcionais;
• Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
• Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
• Distribuir tarefas e estruturar prazos de execução;
• Executar atividades de departamento de pessoal.
• Assinar e aprovar documentos do departamento de recursos humanos.
• Recrutar, admitir, demitir na área de atuação, aprovar a admissão e demissão de funcionários para as demais áreas em comum acordo com o gerente geral.
• Intervir em qualquer processo que esteja em desacordo com o sistema de gestão integrado.

Qualificações e Requisitos:

• Formação em administração de empresas, recursos humanos, psicologia ou áreas correlatas.
• Rotinas de departamento pessoal e treinamento
• Aptidão em recrutamento e seleção
• Conhecimento Microsoft Office.