Coordenador(a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento – São Paulo/SP

Reportando-se à Diretora de Recursos Humanos, buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Remuneração, Benefícios e Orçamento de Pessoal, com atuação estratégica, perfil consultivo e forte capacidade analítica. Esta pessoa será responsável por coordenar as políticas de remuneração e benefícios, conduzir o planejamento e controle dos custos de pessoal, apoiar as lideranças na tomada de decisão, garantir a conformidade dos processos trabalhistas e liderar iniciativas de melhoria contínua, automação e padronização dos processos da área, promovendo maior eficiência operacional e apoiando a evolução da gestão de pessoas.

Responsabilidades e Atribuições:

Remuneração

• Coordenar a estrutura de cargos e salários, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional e práticas de mercado.

• Conduzir pesquisas salariais (mercado, sindicatos e benchmarks), analisando tendências e propondo ajustes e revisões salariais.

• Gerir os ciclos de mérito, dissídio, promoções, movimentações salariais e enquadramentos.

• Desenvolver e acompanhar políticas de remuneração fixa e variável (PLR, bônus, incentivos de curto e longo prazo).

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional e custos de pessoal.

Benefícios

• Coordenar a gestão dos benefícios corporativos (saúde, odontológico, seguro de vida, vale-refeição/alimentação, entre outros).

• Negociar com fornecedores e corretoras, buscando otimização de custos e melhoria da experiência do colaborador.

• Analisar indicadores de utilização, sinistralidade e satisfação, propondo melhorias contínuas.

• Garantir comunicação clara e efetiva dos programas de benefícios aos colaboradores.

• Atuar como referência técnica para temas de relações trabalhistas e auditorias internas e externas.

Orçamento de Pessoal

• Elaborar, consolidar e acompanhar o orçamento anual de pessoal (headcount, folha, encargos, benefícios e provisões).

• Realizar análises de variação orçamentária (real x orçado), propondo planos de ação quando necessário.

• Apoiar processos de forecast, cenários e simulações de impacto financeiro relacionados a pessoas.

• Atuar em parceria com as áreas de Finanças e Controladoria.

• Administração de Pessoal.

• Coordenar os processos de folha de pagamento, encargos, eSocial, admissões, demissões, férias, afastamentos e obrigações legais.

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e acordos coletivos.

• Atuar como referência técnica para temas de relações trabalhistas e auditorias internas e externas.

Requisitos e qualificações:

• Graduação em Administração, Contabilidade, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.

• Pós-graduação ou MBA desejável em Remuneração, Finanças, Gestão de Pessoas ou áreas afins.

• Sólida experiência em Remuneração, Benefícios e Orçamento de Pessoal.

• Vivência em Administração de Pessoal e folha de pagamento.

• Experiência em liderança e coordenação de equipes.

• Conhecimento em estruturas de cargos e salários, pesquisas salariais e políticas de remuneração.

• Conhecimento em Orçamento, forecast e controle de custos de pessoal.

• Ferramentas de BI, People Analytics e sistemas de folha/RH.

• Inglês avançado ou fluente.

Skills:

• Capacidade analítica e pensamento crítico.

• Comunicação clara e postura consultiva.

• Liderança, influência e desenvolvimento de pessoas.

• Resiliência e adaptabilidade.

• Visão de melhoria contínua e otimização de processos.

• Mentalidade de transformação e inovação.

• Planejamento e organização.

• Orientação para resultados.

Modelo de contratação - CLT

Local de Trabalho: São Paulo (Zona Sul)

Modelo Híbrido

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