Coordenador(a) de RH

Descrição e Responsabilidades:
Horário: Das 08h às 18h, de segunda à sexta.
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT

Gestão Operacional e Estratégica

• Supervisão dos Subsistemas: Garantir que o Recrutamento e Seleção, Treinamento (T&D) e Avaliação de Desempenho estejam funcionando de forma integrada e eficiente.
• Gestão de Indicadores: Monitorar métricas como turnover e custos de contratação para identificar pontos de melhoria e redução de gastos.
• Apoio ao Departamento Pessoal: Assegurar que os processos de folha, benefícios e encargos estejam em conformidade com a legislação, evitando riscos jurídicos.
• Gestão de Clima e Cultura: Implementar ações que melhorem o engajamento e a retenção, promovendo um ambiente de trabalho saudável.
• Promover pesquisa de Clima Organizacional.
• Gerir e monitorar ações e calendário anual de Endomarketing.

Liderança e Mediação

• Desenvolvimento da Equipe: Orientar e desenvolver os analistas e assistentes de RH, delegando tarefas e acompanhando a execução.
• Parceria com Gestores (Business Partnering): Atuar como consultor interno para os líderes de outras áreas, ajudando na gestão de conflitos e no planejamento de pessoal.
• Comunicação Interna: Facilitar o fluxo de informações entre a diretoria e os colaboradores, garantindo que as políticas da empresa sejam compreendidas.

ENEFÍCIOS OFERECIDOS PELA EMPRESA

• Vale alimentação/refeição
• Auxílio mobilidade
• Aulas acesso a plataforma de cursos e formações
• Total pass plataforma de bem-estar físico e emocional
• Vitade desconto de 40% em até 4 sessões de terapia online/mês
• Plano de saúde Unimed 40% subsidiado pela empresa (pós experiência)

Requisitos:

• Formação: Graduação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH, preferencialmente com Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou Projetos.
• Subsistemas de RH: Domínio completo sobre Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho.
• Legislação Trabalhista: Conhecimento profundo da CLT e normas regulamentadoras para garantir o compliance e apoio ao Departamento Pessoal.
• Gestão de Indicadores (KPIs): Capacidade de analisar métricas como turnover, absenteísmo, e ROI de treinamentos para embasar decisões.
• Remuneração e Benefícios: Noções de cargos e salários, pesquisas salariais e gestão estratégica de benefícios.

Benefícios:
Nenhum benefício informado