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COORDENADOR(A) DE SAC

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Esse profissional é essencial para garantir a satisfação do cliente, um fator crucial no setor de transporte de cargas, onde a pontualidade, a transparência e a confiança são elementos chave. Além disso, ao atuar na gestão e melhoria contínua do atendimento, o supervisor contribui diretamente para a redução de custos operacionais e aumento da eficiência da empresa, além de reforçar a fidelização de clientes e a reputação positiva da transportadora no mercado.

Responsabilidades e atribuições

  • Supervisionar e coordenar a equipe de atendimento ao cliente, garantindo que todos os colaboradores sigam os padrões e procedimentos estabelecidos pela transportadora;
  • Realizar treinamentos regulares para capacitar a equipe, melhorando a comunicação, a eficiência no atendimento e o conhecimento técnico sobre os serviços da transportadora.
  • Avaliar o desempenho da equipe, oferecendo feedbacks construtivos e realizando ações de melhoria quando necessário;
  • Atuar na resolução de problemas e reclamações, buscando soluções rápidas e eficientes, sempre visando a satisfação do cliente.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior: Graduação em Administração, Logística, Gestão de Pessoas, Marketing, Comunicação ou áreas relacionadas;
  • Experiência prévia em funções de atendimento ao cliente, gestão de equipe ou logística, especialmente em empresas de transporte ou setores relacionados à distribuição e carga;
  • Experiência com gestão de equipes de atendimento, lidando com conflitos e implementando melhorias de processo;
  • Conhecimento do sistema SAP.

Informações adicionais

Salário compatível + benefícios.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH/Gestor
  3. Etapa 3: Teste
  4. Etapa 4: Contratação