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Coordenador(a) de Sistemas - SAP

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Porto Alegre-RSEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Sistemas SAP que lidere a evolução tecnológica da nossa companhia.

Você será responsável por integrar o ambiente SAP RISE suas plataformas (BTP/SAC), garantindo que a tecnologia se torne uma verdadeira aliada do negócio — ampliando produtividade, eficiência e valor estratégico. Neste papel, você atuará diretamente com as áreas de negócio, realizando o levantamento e entendimento das necessidades de demanda, apoiando na definição de escopo e conduzindo o processo de análise técnica junto à área de TI. Será também o elo entre times internos e fornecedores externos, coordenando a elaboração de orçamentos, aprovações e execuções de cada demanda. Nosso time entrega soluções que geram benefícios financeiros, estratégicos e regulatórios, com impacto direto na performance e na competitividade da empresa. Seu desafio será garantir que cada entrega tecnológica se traduza em valor real — conectando inovação, eficiência e resultado.

Responsabilidades e atribuições

  • Conduzir reuniões de acompanhamento de demandas e fornecer relatórios operacionais e executivos;
  • Elaborar Planos de execução, comunicação e acompanhamentos de Melhorias/Projetos;
  • Estimular, orientar e supervisionar a equipe técnica da organização e fornecedores externos em questões relacionadas aos mapeamentos, estruturação e implantação de demandas;
  • Desenvolver relacionamentos produtivos com líderes de negócios e gerentes das áreas de negocio em toda a organização para influenciar e demonstrar como os produtos de tecnologia podem permitir novas fontes de valor;
  • Liderar os times de Analistas de Negócio, desenvolvendo suas habilidades e capacidades para atender às necessidades da organização, bem como aproveitando os recursos de recrutamento existentes para atender a novas necessidades e lacunas de habilidades.
  • Realizar pesquisas regulares de satisfação com os clientes internos dos projetos/produtos/serviços, publicar os resultados e, quando necessário, implementar planos de ação para melhorar a satisfação;
  • Manter-se atualizado em metodologias e ferramentas para transformação digital, automatização de processos e inteligência de negócio visando validar e avaliar tecnologias disponíveis garantindo assim planejamento e apresentação de novos projetos/soluções;
  • Realizar apresentações de status, riscos e problemas e endereçar soluções junto ao Comitê Gerencial;
  • Gerenciar pessoas, equipes e stakeholders, através de planos de comunicação, status report, cronograma, reuniões, controle financeiro e afins;
  • Suportar os recursos funcionais no desenho dos requisitos de negócio, e na garantia de que serão atendidos durante a execução do projeto;
  • Interagir diretamente com sponsors, gerentes de TI e de negócio, consultores, key-users (ou process owners) e outros stakeholders do projeto.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo (Ciências da Computação, Sistemas da Informação, Engenharias e outros);
  • Desejável Experiência comprovada em coordenação de equipes e projetos de sistemas SAP, preferencialmente no ambiente SAP RISE;
  • Inglês fluente e/ou avançado;
  • Certificações SAP entre outras será considerado diferencial;
  • Vivência na gestão de fornecedores de TI e em processos de governança de sistemas;
  • Experiência em automação e monitoramento de ambientes SAP (RPA, AI Ops);
  • Experiencia com Plataformas SAP BTP e SAC.

Informações adicionais

Para se candidatar por Recrutamento Interno:

  • Observar os critérios do PRO. 011, disponível no SE SUITE;
  • O gestor atual deve ser comunicado antes da candidatura na vaga de recrutamento interno;
  • Inserir o gestor atual na aba de indicação na Gupy;
  • Ter no mínimo 1 ano na função atual.

Oferecemos programas de desenvolvimento, oportunidades de crescimento e ações voltadas para a qualidade de vida, vinculados aos nossos valores e cultura. Além disso, disponibilizamos um amplo pacote de benefícios que inclui:

  • Assistência médica;
  • Plano odontológico;
  • Vale Alimentação ou Refeição;
  • Auxílio Educação e Idiomas;
  • Programa de Participação nos Resultados (PPR);
  • Previdência Privada;
  • Seguro de Vida em Grupo;
  • Reembolsos em medicamentos;
  • Dr Alper (aplicativo para consultas com médicos e psicólogos de forma simples e rápida);
  • Licença Maternidade e Paternidade estendida, entre outros.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

Quem somos?

Uma das maiores produtoras de soja, milho e algodão, com 26 Fazendas, localizadas em oito Estados brasileiros, com foco no desenvolvimento sustentável. Uma das primeiras empresas do agronegócio a ter ações negociadas em Bolsa de Valores (SLCE3), A Confidencial (Apenas para Cadastrados) compõe alguns dos principais indicadores da B3, como IBOVESPA, IBRX100, ICO2 e ISE. Atuamos em um dos principais segmentos da economia do país e temos um cuidado especial com as pessoas, valorizando a inclusão e permitindo o crescimento individual. O engajamento dos nossos colaboradores, para realizar as atividades com eficiência e precisão, é essencial para o sucesso da nossa companhia. Por isso, criamos e mantemos um ambiente de trabalho que atrai e desenvolve pessoas conectadas aos nossos valores. Venha fazer parte da Confidencial (Apenas para Cadastrados), uma equipe diferenciada e vencedora!