* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
O Coordenador de Treinamento irá realizar o desenvolvimento, condução e acompanhamento de programas de treinamento para a equipe de vendas, combinando influência e comunicação com forte capacidade analítica para transformar dados em direcionamentos estratégicos.
Canal de atendimento: Especialidades
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar a elaboração e execução dos planos de capacitação técnica, comportamental e gerencial, garantindo coerência com as diretrizes e prioridades do negócio;
- Acompanhar os diagnósticos de necessidades de treinamento em conjunto com líderes das áreas, mapeando lacunas de competências e propondo soluções educacionais adequadas.
- Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas com dados de desempenho, engajamento e resultados das ações educacionais;
- Acompanhar o progresso individual e fornecer feedback construtivo para promover o crescimento e o desenvolvimento da equipe de vendas em campo;
- Realizar a aplicação de treinamentos presenciais, online e híbridos, garantindo qualidade, aderência metodológica e alinhamento com os objetivos do público-alvo;
- Conduzir o acompanhamento de indicadores de desempenho de T&D, como adesão, avaliação de eficácia e retorno sobre investimento (ROI), propondo melhorias contínuas;
- Apoiar o desenvolvimento e aplicação de trilhas de aprendizagem, jornadas de onboarding e programas específicos por público (comercial, fábrica, corporativo);
- Coordenar com gerentes de vendas para entender as necessidades específicas da equipe e desenvolver programas de treinamento personalizados;
- Interagir com áreas como Gente&Gestão, Comercial, Operações e Compliance para garantir a aderência técnica e regulatória dos conteúdos e capacitações obrigatórias;
- Acompanhar e avaliar fornecedores de treinamentos, plataformas LMS, conteúdos externos e tecnologias de aprendizagem, negociando prazos, escopos e valores;
- Zelar pela atualização constante das metodologias e tecnologias aplicadas, incentivando inovação e boas práticas de educação corporativa.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa;
- Desejável Pós-graduação ou MBA;
- Vivência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, preferencialmente no mercado farma;
- Experiência com coordenação de programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança;
- Experiência em condução de treinamentos presenciais, online e híbridos;
- Disponibilidade para viagens.
Informações adicionais
- Plano de Saúde (SulAmérica);
- Plano Odontológico (SulAmércia);
- Vale Alimentação/Refeição (Flash);
- Carro;
- Seguro de vida;
- TotalPass;
- Desconto nos produtos injetáveis;
- Day Off - Aniversário;
- Programas de desenvolvimento, saúde e bem-estar.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem de Currículos
- Etapa 3: Entrevista com Gente & Gestão (A&S)
- Etapa 4: Entrevista com Gestor (a)
- Etapa 5: Contratação
SEJA BEM-VINDO À Confidencial (Apenas para Cadastrados)
Pioneira e líder no segmento de harmonização facial no Brasil, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma empresa com excelência na qualidade dos seus produtos, eficiência no seu time e ciência em sua essência. Atuante no mercado da beleza há mais de 10 anos, seu propósito de cuidado com as pessoas é reafirmado constantemente por meio da inovação e segurança de seus produtos.
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