* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Deseja crescer profissionalmente e assumir novos desafios de liderança? Então venha fazer parte do nosso time!
Estamos contratando para início imediato um(a) Coordenador(a) Trabalhista, com perfil proativo, foco em resultados e experiência em gestão de equipes, processos e obrigações legais da área trabalhista.
Principais atribuições:
- Coordenação e supervisão da equipe trabalhista (analistas, assistentes, estagiários);
- Gestão e revisão de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias;
- Controle e cumprimento de todas as obrigações acessórias trabalhistas, como eSocial, CAGED, SEFIP, DIRF, RAIS, entre outras;
- Garantia de conformidade com a legislação trabalhista vigente;
- Acompanhamento de indicadores da área e identificação de oportunidades de melhoria;
- Suporte consultivo a clientes internos e externos em assuntos trabalhistas;
- Interação com áreas correlatas (Contábil, Fiscal, DP) para alinhamento de processos;
- Responsável por treinamentos técnicos e desenvolvimento da equipe;
- Apoio estratégico na tomada de decisões da área trabalhista.
Sobre a empresa:
Presente no mercado desde 2009, a SO se consolidou por sua atuação diferenciada, oferecendo consultoria a empresários de diversos setores. Ajudamos empresas a otimizar seus processos contábeis, fiscais e trabalhistas, minimizando riscos e gerando valor para o alcance de resultados. Trabalhamos com foco no negócio de nossos clientes, identificando oportunidades e propondo soluções ágeis e assertivas.
Requisitos:
- Ensino Superior completo em Ciências Contábeis, Gestão de RH ou Administração de Empresas;
- Experiência comprovada em posição de liderança na área trabalhista;
- Vivência anterior em consultorias contábeis será um diferencial importante;
- Sólido conhecimento da legislação trabalhista, obrigações acessórias e rotinas de departamento pessoal;
- Perfil de liderança, organização, comunicação clara e foco em resultados.
Conhecimentos técnicos desejados:
- Pacote Office – Intermediário/Avançado;
- Comunicação verbal e escrita – Avançada;
- Domínio das rotinas trabalhistas e legislação vigente;
- Atendimento ao cliente – Avançado;
- Gestão de processos, pessoas e obrigações acessórias.