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Coordenador / Administração Contratual

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

  • Analisar tecnicamente as minutas dos contratos entre a empresa e seus clientes.

Responsabilidades e atribuições

  • Analisar tecnicamente as minutas dos contratos entre a empresa e seus clientes.
  • Apoiar e orientar a área de orçamentos sobre situações de risco que possam impactar os custos orçados e os que possam ocorrer durante o cumprimento do contrato.
  • Acompanhar as unidades de negócio na verificação do cumprimento das clausulas contratuais, tanto por parte da empresa como por parte do cliente.
  • Efetuar análise do contrato, observando e registrando se todas as cláusulas contratuais estão sendo cumpridas por ambos os lados com o objetivo de minimizar possíveis riscos futuros.
  • Participar da criação de modelos-padrão dos diferentes tipos de contratos.
  • Participar, quando necessário, na negociação do contrato junto ao cliente.
  • Visitar as unidades de negócio, orientando as equipes acerca do cumprimento das cláusulas contratuais.
  • Manter todos os registros e relatórios de acompanhamento da área atualizados.
  • Adequar os documentos de registros legais aplicados nas unidades de negócio.
  • Coordenar a equipe de trabalho sob sua subordinação, delegando atividades, fornecendo orientações quando necessário e avaliando sua performance para criar condições para o crescimento e desenvolvimento de seus integrantes.

Requisitos e qualificações

  • Necessário ensino superior completo em Engenharia Civil, Administração, Direito ou áreas afins.
  • Necessário experiência anterior em obras com foco em administração contratual.

Informações adicionais

Benefícios:

  • Contratação CLT;
  • Participação nos lucros e resultados, conforme procedimento Interno;
  • Plano de saúde elegível a família , contendo desconto apenas para os dependentes, o titular é isento;
  • Plano odontológico, mesma formatação do plano de saúde;
  • Seguro de Vida;
  • Vale transporte;
  • VR ou VA com a flexibilidade de divisão de percentual;
  • Licença maternidade e paternidade estendida;
  • Portal de treinamentos, com diversos cursos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica
  5. Etapa 5: Aprovação
  6. Etapa 6: Contratação

Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Com mais de 50 anos de atuação no mercado brasileiro, o Confidencial (Apenas para Cadastrados), de origem alemã acumula vasta experiência nos mercados privados de edificações, industrial e infraestrutura e com atuação também nos demais países da América Latina.

Formado por um grupo de empresas, que estrategicamente, complementam-se otimizando o leque de possibilidades e soluções completas o Grupo oferece serviços de engenharia e construção, desde a concepção até a execução.


Para isso, contamos com um time de alto desempenho, formado por colaboradores proativos e dispostos a darem o seu melhor a cada dia.


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