* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Gerente
Área da Saúde.
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar as áreas ligadas à Gerência Administrativa, bem como cumprir as orientações delegadas pelo gestor;
- Monitorar as rotinas e resultados das áreas ligadas à Gerência Administrativa, bem como propor melhoria de processos das áreas sob sua coordenação;
- Propor e realizar treinamentos técnicos e específicos à sua coordenação;
- Monitorar os processos de qualidade dentro das áreas coordenadas;
- Realizar o monitoramento do gerenciamento de leitos e produção ambulatorial;
- Participar, junto com a Gerência Administrativa, do monitoramento do Contrato de Gestão;
- Representar o Gerente Administrativo em reuniões em órgãos públicos quando necessário e cobertura de férias do mesmo;
- Reportar-se ao Gerente Administrativo toda e qualquer intercorrência dos setores sob sua coordenação, propondo melhorias e avaliando resultados;
- Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;
- Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais - LGPD.
- Realizar as atividades de área/setor, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo em Administração de Empresas ou áreas correlatas.
- Especialização completa na área de atuação.
- Experiência com gestão de equipe e indicadores da saúde e liderança.
Informações adicionais
- Trabalho 100% presencial;
- Local de trabalho: Pronto Atendimento
- Disponibilidade para viagens;
- Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Avaliação
- Etapa 4: Contratação