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Coordenador Comercial

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Belo Horizonte-MGEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 15.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Vendas e Comercial

Nível: Gerente

Detalhes da vaga

    Qualificações

    • CRM software
    • Vendas
    • SQL
    • Vendas Internas
    • CNH Categoria B
    • Pipeline de Vendas
    • Liderança
    • Habilidade de Comunicação
    • Negociação

    Descrição completa da vaga

    Missão do Cargo

    Coordenar estrategicamente o time comercial, garantir crescimento sólido em vendas, fortalecer processos, elevar a performance da equipe e representar com excelência as soluções de rastreamento, telemetria, vídeo telemetria e IoT da empresa — atuando tanto como líder quanto como protagonista comercial nas principais oportunidades do negócio.


    Descrição da Vaga

    Estamos em busca de um(a) Coordenador Comercial com perfil forte de liderança, visão estratégica e domínio de vendas consultivas.
    Este profissional será responsável por estruturar, liderar e desenvolver todo o time comercial (SDR, Inside Sales e Executivos de Contas), garantindo processos eficientes, alta performance, organização de pipeline e crescimento sustentável.

    Além da gestão, este coordenador deve dominar profundamente nossos softwares, plataformas, rastreadores, câmeras ADAS/DMS e sensores IoT — entendendo como cada tecnologia agrega valor e resolve dores operacionais de diversos segmentos, como:

    • Transporte rodoviário
    • Mineração
    • Roteirização e logística urbana
    • Transporte de passageiros
    • Operações industriais ou customizadas
    • Diversas outras.

    Trata-se de um cargo de liderança ativa: além de gerir, o coordenador também atua diretamente no processo comercial, sendo referência técnica e comercial da equipe.
    Possuir CNH B não é obrigatório, mas é bem-vindo.


    Responsabilidades

    1. Gestão Comercial e de Pessoas

    • Coordenar, liderar, treinar e desenvolver o time comercial (SDR, Inside Sales, Executivos).
    • Acompanhar metas, KPIs, conversões, produtividade e pipeline.
    • Criar processos comerciais sólidos, escaláveis e bem documentados.
    • Realizar reuniões semanais de performance, forecast e direcionamento.
    • Garantir alinhamento entre comercial, marketing, implantação e suporte.

    . Atuação Comercial Direta

    Além de coordenar, também exercerá diretamente as funções de um Executivo de Vendas, atuando como protagonista nas oportunidades estratégicas:

    • Realizar apresentações comerciais completas (online e presenciais).
    • Conduzir reuniões estratégicas e diagnósticos com clientes relevantes.
    • Participar e liderar negociações, propostas comerciais e fechamentos.
    • Atender grandes contas, clientes-chave e oportunidades de alto potencial.
    • Auxiliar o time nos pontos críticos do funil de vendas.
    • Realizar visitas presenciais quando necessário.
    • Demonstrar domínio total da solução e ser exemplo técnico-comercial.

    Essa atuação direta garante exemplo prático para a equipe, alto nível técnico e fortalecimento das vendas complexas.


    3. Estratégia Comercial e Mercado

    • Definir estratégias por segmento de operação (frotas, mineração, logística, passageiros etc.).
    • Identificar oportunidades, nichos, tendências e movimentos de mercado.
    • Construir e validar argumentos comerciais, diferenciais e propostas estratégicas.

    4. Domínio de Produto e Soluções

    • Dominar softwares, plataformas, dashboards, rastreadores, câmeras e dispositivos IoT.
    • Conseguir explicar, de forma consultiva, como cada solução gera valor real para o cliente.
    • Trabalhar em conjunto com áreas técnicas para alinhar entregas e evoluções de produto.

    5. CRM, Processos e Performance

    • Garantir uso impecável do CRM, padronizando funil, follow-ups e cadência.
    • Criar rotinas claras de gestão, priorização e acompanhamento de oportunidades.
    • Estruturar playbooks, metodologias e boas práticas comerciais.

    6. Marketing e Geração de Demanda

    • Trabalhar de forma integrada com Marketing para campanhas, conteúdo e eventos.
    • Validar critérios de qualificação (MQL - Marketing Qualified Lead / Lead Qualificado pelo Marketing) e (SQL - Sales Qualified Lead / Lead Qualificado pelo Comercial) e otimizar conversão.
    • Representar a empresa em feiras, encontros e parcerias estratégicas.

    Perfil Desejado

    • Experiência consolidada em coordenação comercial e vendas consultivas de tecnologia.
    • Habilidade de comunicação excepcional e poder de negociação.
    • Domínio de métricas de vendas, funil, forecast e CRM.
    • Perfil analítico, estratégico e orientado a resultados.
    • Paixão por tecnologia, inovação e operações de transporte/logística.
    • Inspiração natural para liderar, desenvolver e motivar equipes.
    • Disciplina, responsabilidade e mentalidade de dono.