Caro usuário, habilite o javascript para que esse site funcione corretamente.

Coordenador Contábil - São Paulo/SP

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPSão Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Vaga Confidencial (Apenas para Cadastrados) do segmento financeiro

Responsabilidades e atribuições

•Responsável por coordenar as atividades da área de contabilidade Corporativa, englobando registros contábeis e fiscais, análise e avaliação dos resultados da situação econômico-financeira, patrimonial e tributária;

•Supervisionar o fechamento do Balanço Patrimonial, validando os saldos apurados para garantir o cumprimento das normas legais e fornecer informações aos sócios e gestores;

•Revisão e elaboração de demonstrações contábeis;

•Desenvolvimento de relatórios consolidados;

•Promover a melhoria contínua dos processos e a padronização das rotinas;

•Assegurar, junto à equipe, o cumprimento das obrigações legais;

•Suporte à auditoria externa (bigf4)

•Elaborar e aprimorar checklists e formulários de rotinas operacionais, visando otimizar e uniformizar os processos na área;

•Conhecimento em CPCs;

•Gerenciar a equipe e fomentar o engajamento positivo.

•Conhecimento básico sobre reforma tributária.


Requisitos e qualificações

  • Formação em Ciências Contábeis, Administração, Economia ou áreas correlatas;
  • Registro ativo no CRC;
  • Entendimento do negócio;
  • Experiência na apuração de tributos e contribuições (IRPJ, CSLL);
  • Conhecimento das novas Normas Contábeis (IFRS, CPCs e Leis 11.638/07 e 11.941/09);
  • Vivência em apuração de IRPJ e CSLL, regimes de Lucro Real e Presumido, elaboração de SPED Contábil.
  • Experiência com demonstrativos contábeis (Balanço Patrimonial, DRE, DMPL e Fluxo de Caixa);
  • Domínio dos cálculos pertinentes à área;
  • Conhecimento avançado em Excel e sistemas integrados;
  • Conhecimento em SAP (desejável);

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Líder
  5. Etapa 5: Contratação
Acesse nosso grupo de vagas!